Libro

Acabe con la empresa

Ponga fin al statu quo, inicie una revolución innovadora

Лиза Боделл

Bibliomotion, 2012

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Aplicable

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

Lisa Bodell, fundadora y directora ejecutiva de Futurethink, empresa consultora en innovación, es una profesora de creatividad que desarrolló un sistema para hacer de las culturas corporativas agotadas y reacias a los riesgos unos monstruos de la inventiva en un tiempo relativamente corto. Bodell le dice que debe “acabar con su empresa” antes de que alguien más lo haga; y lo exhorta a ver su empresa con los ojos de un competidor despiadado, a descubrir sus debilidades, imaginar el futuro de su industria y resolver cómo llegar a él. Aunque algunos de los ejercicios pueden parecer trillados, cada uno es simple, genera comprensión inmediata y se conecta con un enfoque global lo suficientemente atractivo para atraer la atención de los líderes atareados, incluidos los escépticos. getAbstract considera que este libro ayudará a los directores ejecutivos, a los ejecutivos y a los gerentes a provocar el cambio de arriba abajo o, como la autora recomienda, del “medio hacia fuera”.

Resumen

Elimine las barreras

Aunque los líderes suelen quejarse de la falta de innovación de los empleados, el impedimento que frena a la mayoría de las empresas es la insistencia de sus ejecutivos en innovar sin salirse de los límites de su modus operandi actual. La mayoría de los empleados no carece de ideas, pero, aunque usted pertenezca a una empresa abierta a nuevos conceptos, puede estar en una trampa temporal, donde el énfasis en la producción es tan fuerte que no tiene tiempo para pensar cómo lograr un mejor desempeño. Para romper ese ciclo, piense primero en los “cuatro principios básicos” del cambio:

“Todos son agentes de cambio” – Todos los empleados son creativos en alguna manera; hágalos participar en la innovación.
“Por los empleados, y para los empleados” – Los empleados deben encabezar las iniciativas de cambio: conocen los desafíos y son los más aptos para solucionarlos.
“Los cambios pequeños generan un gran impacto” – Concéntrese en los “triunfos rápidos” y pequeños y en el avance constante que puede sumarse al cambio verdadero.
“Evolución y repetición” – Aliente la prueba y error, obtenga ...