Reporte

Adoptar el cambio

Laura Overton y Genny Dixon

Towards Maturity, 2015

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Aplicable

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

Desde el 2003, el grupo de investigación empresarial Towards Maturity ha realizado estudios sobre prácticas y tendencias de aprendizaje para organizaciones. Su Informe Comparativo de la Industria 2015 se basa en una investigación que involucra a más de 600 personas, de las cuales, dos terceras partes son líderes de AyD. Incluye reflexiones e información del Panorama del Aprendizaje, un estudio que involucra a más de 1.600 personas. El informe, dirigido a conocedores informados de la industria, adolece de jerga y de algunas inconsistencias, pero brinda información valiosa que no está disponible en otra fuente. getAbstract recomienda este informe a directores de aprendizaje para impulsar el cambio positivo, así como a profesionales progresistas de AyD y líderes empresariales.

Resumen

Aprendizaje y Desarrollo, y el cambio

La tecnología que apoya al AyD cambia rápidamente, y lo mismo sucede con los clientes internos del AyD. Sin embargo, como profesión, el AyD sigue siendo prácticamente lo mismo. Muchas unidades de AyD no aprovechan los avances tecnológicos para el aprendizaje y la capacitación y aún dependen de prácticas tradicionales en los contenidos educativos, las herramientas de administración del aprendizaje y los modos de aprendizaje colaborativo. Las organizaciones de primer nivel –las que se encuentran en el 10% superior del Índice de Towards Maturity– son la excepción. Aprovechan la tecnología y la aplican para transformar el aprendizaje.

Cuando hacen planes para el futuro, muchas unidades de AyD le ven las orejas al lobo. De los respondientes que tienen planes de contratar personal en el futuro, el 53% quiere contratar profesionales que puedan ofrecer capacitación en línea. Algunas unidades usan otras tecnologías, como cursos de aprendizaje en línea a gran escala, software como servicio y sistemas de análisis del aprendizaje y de apoyo al rendimiento. Las unidades de AyD emplean o experimentan con contenidos educativos basados...

Sobre las autoras

La consultoría de evaluación comparativa independiente Towards Maturity desarrolla y ofrece investigación y asesoría que las unidades de AyD mejoren su rendimiento.