Apprendre, au plus vite

Mettre à jour et améliorer les compétences de ses employés au bon rythme pour générer de la performance économique

Kogan Page, 2022

15 minutes de lecture

7 points à retenir

Audio et texte

Aperçu

Faites passer la Formation et le Développement (F&D) à la vitesse supérieure en appliquant les approches Lean et Agile au développement de contenus.

1×

Connectez-vous pour écouter un résumé audio.

Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Analytique
Pratique
Vu de l'intérieur

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

L’expert en formation Nelson Sivalingam explique que les entreprises doivent oublier leur approche laborieuse du développement de contenus de formation et la remplacer par les principes des méthodes Lean et Agile. En partant d’un « socle minimum de formation utile » et en procédant par itération et sprints successifs, les experts peuvent développer des contenus pertinents connectés aux résultats financiers – au plus vite. Nelson Sivalingam, qui dirige une plateforme de technologies de formation, présente des arguments convaincants pour introduire les méthodes Lean et Agile dans la F&D.

Résumé

Dans un monde de changements exponentiels, ceux qui apprennent le plus vite l’emporteront.

Les entreprises du S&P500 survivaient en moyenne 65 ans ; leur espérance de vie est désormais de 15 ans. Les barrières qui protégeaient autrefois de la concurrence – la qualité, le prix, le personnel – offrent moins de protection aujourd’hui. Selon le Forum économique mondial, en 2022, plus de la moitié des collaborateurs ont eu besoin de se former pour rester performants dans leur travail. Dans ce monde de changements constants et en accélération, se former vite apporte aux entreprises et aux collaborateurs la meilleure protection contre l’obsolescence et la concurrence. Qu’il s’agisse de développer un vaccin pendant une pandémie ou de rester dans la course avec les compétences attendues, la vitesse est essentielle.

La clé du succès, c’est de se former plus rapidement que vos concurrents afin de saisir le premier les opportunités émergentes. Les start-up mettent en œuvre les principes du Lean et les approches Agile pour développer de nouveaux produits et services : par un processus itératif, elles réalisent des tests pour repérer les défis qui comptent...

À propos de l’auteur

Nelson Sivalingam est expert en formation et en technologies et entrepreneur en série. Il a co-fondé la plateforme d’éducation HowNow, située à Londres, dont il est le PDG. Il anime le podcast L&D Disrupt.