Aprendizaje electrónico 2.0

Prácticas probadas y tecnologías emergentes para obtener resultados reales

AMACOM, 2009

15 minutes de lecture

10 points à retenir

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Aperçu

No permita que el aprendizaje electrónico lo intimide – puede ser económico, entretenido y más efectivo que la capacitación tradicional.

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Aplicable
Bien estructurado
Para principiantes

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

La consultora en capacitación Anita Rosen diseñó su libro para que fuera similar a uno de los “cursos de aprendizaje electrónico asincrónico” que describe en sus páginas. Su presentación sobre el aprendizaje electrónico es excepcionalmente clara y está llena de contenido muy sólido. Rosen explica que no se pueden tomar muchas de las decisiones implicadas en el desarrollo de cursos de aprendizaje electrónico con demasiada anticipación, pues la tecnología cambia muy rápido y constantemente aparecen nuevas herramientas. Dicho esto, ella metódicamente cubre bien los aspectos más importantes del e-learning. getAbstract recomienda este libro a todos aquellos que dan capacitación en empresas, desarrollan académicamente la educación a distancia y deben tomar decisiones sobre capacitación.

Resumen

Las ventajas del aprendizaje electrónico (e-learning)

Las empresas siempre están buscando nuevas y mejores maneras de ofrecer capacitación e incluso los negocios pequeños desean encontrar la manera de mantener a su personal actualizado; e-learning ofrece grandes posibilidades para ambos grupos. Una vez se desarrolla un programa de e-learning , siempre estará disponible. Los participantes no tendrán que retener tanto contenido como en un salón de clase tradicional. Los capacitadores pueden crear cursos que satisfagan las necesidades o a un público específico de las empresas.

El cálculo del rendimiento de la inversión de un curso de e-learning es relativamente sencillo: Compare el costo de crear el curso de e-learning (más los costos de soporte técnico) con el costo de la capacitación presencial a la que reemplazaría. Con frecuencia, el curso de e-learning resultará más barato. Antes de involucrar a su empresa en un proyecto de e-learning, defina metas concretas que desee alcanzar con la capacitación dentro de un parámetro de tiempo determinado. Un ejemplo de ese objetivo específico es “mover el 50% de todos...

Sobre el autor

Anita Rosen es presidente de ReadyGo Inc. y autora de varios libros, entre ellos, eCommerce a Question and Answer Book.

Comentarios sobre este resumen

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A. M. hace 1 decenio

El tiempo en el aprendizaje virtual difiere de las capacitaciones presenciales, el reto:lograr el objetivo de un curso virtual en cuestión de minutos.
F. O. hace 1 decenio

great!