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Candidate Profiling
Buch

Candidate Profiling

Wie Sie Bewerber identifizieren und erreichen. Berichte aus dem wirklichen Leben

Bernhard Schelenz und Oliver Gerrits
Publicis, 2018

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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Augenöffner
  • Praktische Beispiele

Rezension

Die guten alten Zeiten sind auch im Recruiting endgültig vorbei. Eine Anzeige zu schalten und dann aus dem Berg von Bewerbungen die Rosinen herauszupicken, funktioniert schon lange nicht mehr. Aber auch die vermeintlich modernen Lösungsansätze wie Employer-Branding, Social Media oder Active Sourcing verlieren ihre Wirksamkeit. Weil viele das Gleiche tun, gehen die Alleinstellungsmerkmale verloren; wenn alle Unternehmen auf Work-Life-Balance setzen, wird dieser vermeintliche Pluspunkt zum Standard. Der Bewerber nimmt ihn als Selbstverständlichkeit wahr, die für seine Entscheidung keine Rolle mehr spielt. Das hier vorgestellte Candidate-Profiling erweitert das Bewerberprofil auf den ganzen Menschen. Die Perspektive wechselt von der Arbeits- auf die Lebenswelt. Wie ein Detektiv denkt sich der Candidate-Profiler in die gewünschte Zielgruppe hinein, um alternative Lösungsansätze für den Erstkontakt und eine gewinnende Ansprache zu finden. Die Autoren begründen ihre Methode ausführlich, schildern den konkreten Ablauf allerdings nur recht oberflächlich. Die Hälfte des Buches füllen konkrete Beispiele für die Personalsuche besonders gefragter Fachkräfte. getAbstract empfiehlt dieses Buch Personalern und Headhuntern.

Take-aways

  • Die Standardinstrumente des Recruitings bringen immer seltener die gewünschten Ergebnisse.
  • Arbeitgeber-Marketingbotschaften sind oft substanzlos und differenzieren nicht.
  • Employer Reputation ist wirksamer als Employer-Branding.

Über die Autoren

Bernhard Schelenz leitet eine Agentur für Arbeitgeberkommunikation. Oliver Gerrits ist Leiter Marketing und Kommunikation in einem deutschen Industrieunternehmen. 

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