Ce qui fonctionne

L’égalité des sexes par le design comportemental

Belknap Press, 2016

15 minutes de lecture

10 points à retenir

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Iris Bohnet, professeur à Harvard, analyse pourquoi certains efforts en faveur de l’égalité des sexes fonctionnent, et d’autres pas.

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Complet
Analytique
Exemples concrets

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

Iris Bohnet, professeur à Harvard, tente de déterminer ‘ce qui fonctionne’ quand il s’agit d’améliorer l’égalité des sexes. À cette fin, elle nous offre un examen méticuleux et ciblé des tentatives de changement du comportement humain destinées à favoriser l’inclusion et l’éthique. Iris Bohnet analyse des enquêtes, des études en laboratoire, des actions en entreprise, des méta-études et la législation dans un éventail de disciplines : la politique, les affaires, les sciences sociales, les études de genres, etc. Le résultat peut paraître dense, mais sa prose est toujours stimulante, utile et l’auteur se montre particulièrement honnête. C’est sans ambages qu’elle affirme l’inefficacité de certains programmes, pourtant bien intentionnés, ce qui clarifie son engagement éthique et rend ses conclusions plus convaincantes. getAbstract recommande les idées d’Iris Bohnet à quiconque s’intéresse à la réflexion lucide, aux sciences sociales et à une société plus inclusive.

Résumé

Pourquoi le design comportemental

En 1970, seuls 5 % des musiciens des cinq meilleurs orchestres américains étaient des femmes. Aujourd’hui, elles représentent plus de 35 %. Ce n’est pas le fruit du hasard. Suivant l’exemple du Boston Symphony, les orchestres sont passés aux auditions à l’aveugle, au cours desquelles les juges entendent les musiciens jouer sans les voir. Les directeurs ont toujours cru s’intéresser au seul le talent d’un musicien. Pourtant, des préjugés ‘inconscients’ les poussaient à sélectionner une majorité d’hommes. Quand ils ont commencé à auditionner des musiciens derrière un paravent, leurs choix ont changé.

Une plus grande égalité des sexes profiterait à notre société. Par exemple, l’égalité élargit le vivier de talents : imaginez le nombre de bons musiciens que les orchestres ont ignorés avant l’application des auditions à l’aveugle. Lorsque les femmes sont exclues du monde du travail, le revenu par habitant baisse de 40 %. Pourtant, certains efforts pour accroître la diversité ont échoué ou ont eu des effets négatifs. Il faut tester différentes approches pour trouver ce qui fonctionne.

Les préjugés inconscients

À propos de l’auteur

Née en Suisse, Iris Bohnet, PhD, est économiste comportementale à l’Université d’Harvard. Elle y enseigne et dirige le programme ‘Femmes et politique publique’. Elle co-préside également le Behavioral Insights Group à la Kennedy School of Government.