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CEO делает всего три вещи

Как определить, что является главным для директора

Трей Тейлор

Trey Taylor, 2020

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Рейтинг редакции

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Характеристики

Практические советы
Конкретные примеры
Рассказ инсайдера

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Рецензия getAbstract

Трей Тейлор советует генеральным директорам сосредоточиться на трех вещах: корпоративной культуре, талантах и цифрах. Высший руководитель должен изучить ценности и сильные стороны своего коллектива, а затем сделать их основными ценностями организации, чтобы сформировать сильную корпоративную культуру. Он должен подбирать такой персонал, который будет не только выполнять работу, но и соответствовать культуре компании. Первое лицо компании назначает ключевые показатели, ставит цели, отслеживает их выполнение и делится результатами с коллективом. Практические уроки автора книги и актуальные примеры помогают лучше понять, чтó действительно важно для руководства бизнесом.

Краткое содержание

Чтобы добиться успеха на посту генерального директора, вы должны уметь выбирать главное.

Генеральный директор должен сосредоточиваться на самом важном. Успешные CEO тратят свое время на: 1) своих сотрудников; 2) культуру своей организации; 3) цифры. Каждый из этих важнейших драйверов успеха в бизнесе стимулирует остальные.

Высшие руководители постоянно имеют дело с ситуациями, в которых нужно принимать решения. Это приводит к особому типу усталости – усталости от принятия решений. Ослабляется способность мозга концентрировать внимание и совершать тщательно обдуманный выбор. Опытные СЕО осознают, что не наделены волшебной силой принимать оптимальные решения относительно всех аспектов их бизнеса. Они понимают, что решения должны принимать те, кто лучше осведомлен о возникшей проблеме или бизнес-возможности.

Генеральный директор должен обладать знаниями и информацией, а также иметь стратегическое видение, чтобы принимать решения, касающиеся людей, цифр и корпоративной культуры. Во всех остальных областях следует делегировать полномочия. Работа первым лицом компании в три раза труднее и больше связана со стрессами, чем следующая по сложности должность в фирме. Поэтому...

Об авторе

Трей Тейлор – управляющий директор консалтинговой компании trinity | blue, специализирующейся на консультировании топ-менеджеров. Имеет опыт работы в сфере высоких технологий, финансовых услуг, венчурного капитала и развития коммерческой недвижимости; часто выступает публично.