Comment développer et adapter les compétences de vos collaborateurs en vue de l’ère numérique.

Manpower, 2018

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Toutes les entreprises devraient se préoccuper de la montée en compétences de leurs collaborateurs.

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Pratique
Exemples concrets
Captivant

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

Que signifie la transformation numérique pour votre futur environnement de travail ? Et comment les entreprises peuvent-elles aider leurs employés à développer les compétences dont ils ont besoin pour garantir leur employabilité ? Dans cette vidéo, le président et PDG de ManpowerGroup, Jonas Prising, et son directeur scientifique des talents, Tomas Chamorro-Premuzic, évoquent ces questions et d’autres encore, avec Parmy Olson, du magazine Forbes. Leurs idées peuvent aider tant les dirigeants que les employés à s’assurer du bien-fondé de leurs compétences dans une époque où les technologies se développent rapidement.

Résumé

De nos jours, les organisations ont besoin de personnes dotées de solides compétences douces et d’un état d’esprit de développement.

Aujourd’hui, le paradigme classique de l’éducation, en vertu duquel l’apprentissage prend fin le jour de la remise du diplôme, n’est plus pertinent. À une époque où les technologies évoluent rapidement, les entreprises ont besoin de personnes qui soient capables de rester en mode apprentissage tout au long de leur vie. Alors que les machines prennent la main sur les tâches routinières et nous donnent la possibilité de trouver l’information voulue en un clin d’œil, les compétences techniques, à savoir la connaissance précise d’un sujet, perdent en importance. Disposer d’un solide bagage de connaissances restera toutefois important, notamment pour les personnes travaillant dans le domaine des sciences et de la technologie. Ce bagage leur servira de socle pour développer leur créativité.

Pour la plupart d’entre nous, les compétences douces comme « l'aptitude, un caractère sympathique et l’énergie » décuplent l’employabilité. L’aptitude, c’est votre capacité à apprendre et à vous adapter constamment. Le caractère...

À propos des conférenciers

Jonas Prising est président et P-DG du ManpowerGroup, prestataire global de services et de solutions de ressources humaines. Tomas Chamorro-Premuzic est directeur scientifique des talents chez Manpower. Parmy Olson est journaliste spécialisée en technologies au Wall Street Journal (elle a précédemment travaillé pour le magazine Forbes).