Comment être un leader inclusif

Votre rôle dans la création de cultures d’appartenance où tout le monde peut s’épanouir

Berrett-Koehler, 2019

15 minutes de lecture

9 points à retenir

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L’égalité est un concept admirable. Mais l’équité, donner les mêmes chances à tous, est essentielle.

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Révélateur
Captivant
Stimulant

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

Une entreprise du Fortune 500 a dû faire face à une crise de relations publiques suite à la plainte pour harcèlement d’une victime de commentaires anti-gay.Le P-DG a fait appel à Jennifer Brown, consultante en diversité et inclusivité et défenseur des droits des LGBTQ+, pour parler d’équité à 25 cadres supérieurs, tous des hommes blancs. Certains cadres ont dénigré et rejeté ses informations, d’autres n’ont fait que regarder leur montre. C’est le problème lors de la remise en question de l’ordre établi en matière d’équité : pour évoluer, il faut déterminer la bonne approche et la bonne méthode. L’auteur propose un guide étape par étape pour aider votre entreprise à bien gérer les enjeux d’inclusivité et de diversité. getAbstract rappelle que son point de vue est neutre et que les opinions exprimées dans ce résumé sont strictement celles de l’auteur.

Résumé

De nombreuses entreprises ont des difficultés à gérer l’inclusivité et la diversité.

La plupart des lieux de travail ne sont pas ouverts à l’inclusivité ou à la diversité. Selon la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi (US Equal Employment Opportunity Commission), seuls 3 % des cadres supérieurs des entreprises américaines étaient des hommes noirs en 1985 ; et ce pourcentage atteignait à peine 3,3 % en 2014.

À peine 1,5 % des cadres supérieurs des entreprises du Fortune 500 sont des femmes noires.La moitié des cadres qui s’identifient comme LGBTQ+ affirment avoir l’impression de ne pas pouvoir en parler.

Dans un environnement de travail équitable, chacun devrait pouvoir être pleinement soi-même sans crainte. Malheureusement, différents types de personnes restent sous-représentées ou invisibles sur le marché du travail.

Les employés doivent souvent surmonter différents obstacles discriminatoires.

De nombreuses personnes doivent faire face à différents obstacles. Les personnes LGBTQ+ (lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queers ou en questionnement) sont souvent...

À propos de l’auteur

Animatrice du podcast The Will to Change, Jennifer Brown est la fondatrice, présidente et directrice générale de Jennifer Brown Consulting (JBC). Elle est également chef d’entreprise primée, conférencière, auteur et consultante en matière de diversité et d’inclusivité.