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Cómo capacitar y recapacitar a su personal para la era digital

Jonas Prising, Tomás Chamorro-Premuzic y Parmy Olson

Manpower, 2018

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Aplicable
Ejemplos concretos
Interesante

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

¿Qué significa la transformación digital para el futuro lugar de trabajo? ¿Y cómo pueden las organizaciones ayudar a sus empleados a desarrollar las habilidades que necesitan para seguir siendo empleables? En esta videocharla, el presidente y consejero delegado de ManpowerGroup, Jonas Prising, y su jefe de talento científico, Tomas Chamorro-Premuzic, se sientan con Parmy Olson, de Forbes, para hablar de estas y otras cuestiones. Sus ideas pueden ayudar tanto a los líderes de las organizaciones como a los trabajadores que se esfuerzan por seguir siendo relevantes en una era tecnológica que avanza rápidamente.

Resumen

Las organizaciones de hoy necesitan personas con sólidas habilidades blandas y una mentalidad de aprendizaje.

El paradigma educativo tradicional, según el cual el aprendizaje termina con la graduación, ya no es vigente. En una época en la que la tecnología evoluciona rápidamente, las organizaciones necesitan personas que sepan aprender durante toda la vida. A medida que las máquinas se encargan de las tareas rutinarias y otorgan a las personas la capacidad de buscar información en un instante, las habilidades duras –el conocimiento claro de un tema– se vuelven menos vitales. Sin embargo, tener una sólida base de conocimientos seguirá siendo importante, especialmente para las personas que trabajan en campos científicos y tecnológicos, ya que esa base sirve de fundamento para la creatividad.

Para la mayoría de las personas, las habilidades blandas, que incluyen “capacidad, simpatía y empuje”, son la clave para aumentar su empleabilidad. La habilidad se refiere a la capacidad de aprender y adaptarse constantemente. La simpatía se refiere al don de gentes, es decir, por lo que les gusta a los demás interactuar con usted. El empuje se refiere a la motivación...

Acerca de los oradores

Jonas Prising es presidente y consejero delegado de ManpowerGroup, proveedor mundial de soluciones y servicios de personal. Tomas Chamorro-Premuzic es científico jefe de talento en Manpower. Parmy Olson es periodista de tecnología en The Wall Street Journal (anteriormente en Forbes).