Como Projetar a Aprendizagem Digital para Gerar Novas Habilidades

Mind the Skills Gap, 2023

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Projete soluções de treinamento que obtenham resultados em ambientes de prática que promovam autorreflexão e resiliência.

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Avaliação Editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualidades

Aplicável
Exemplos Práticos
Cativante

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recomendação

Qual a melhor forma de desenvolver as habilidades necessárias para se destacar no seu trabalho? Neste episódio do podcast Mind the Skills Gap, a apresentadora Stella Collins conversa com a especialista em T&D Georgie Cooke sobre a distinção entre conhecimentos e habilidades e por que adquirir novas competências requer uma prática consistente e intencional, realizada no ambiente certo. Com insights que se aplicam tanto no nível pessoal quanto institucional, o debate de Collins e Cooke irá atrair qualquer pessoa interessada em investir no seu próprio desenvolvimento profissional ou em impulsionar as soluções de treinamento da sua organização.

Resumo

Há uma diferença entre adquirir conhecimentos e desenvolver habilidades.

Consultores em treinamento e desenvolvimento (T&D) como Georgie Cooke ajudam as organizações na construção de habilidades e no desenvolvimento profissional. Cooke notou que muitos dos seus clientes tendem a se concentrar apenas na aquisição de conhecimentos – por exemplo, criar e entregar conteúdo educacional – em vez de desenvolver habilidades. As pessoas assumem que, uma vez adquirido o conhecimento, a habilidade para aplicá-lo virá automaticamente. No entanto, desenvolver uma habilidade requer prática e tempo.

Se você perguntar às pessoas sobre as habilidades que desenvolveram por conta própria, como a capacidade de tocar um instrumento, elas dirão que a proficiência não veio de assistir a um vídeo ou seguir um curso online; veio da prática. Isso vale também para as habilidades profissionais.

Projetar conteúdos para o desenvolvimento de habilidades requer esforço sustentado. Os consultores de T&D devem criar não apenas uma solução digital, mas várias soluções que possam ser oferecidas ao longo do tempo à medida que os aprendizes progridem. Os elementos centrais de qualquer...

Sobre o Podcast

Georgie Cooke é diretora e consultora de experiência de aprendizagem na Lima Delta, uma agência de design de aprendizagem com sede no Reino Unido. Stella Collins é cofundadora e diretora de aprendizagem da Stellar Labs.