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Connection Culture

The Competitive Advantage of Shared Identity, Empathy, and Understanding at Work (Second Edition)

Michael Lee Stallard

ATD, 2020

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Editorial Rating

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualities

Applicable
Concrete Examples
Engaging

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recommendation

Employee engagement expert Michael Stallard updates his valuable first edition of Connection Culture by addressing the impact of coronavirus on working people who are already suffering loneliness and disconnection. He makes an impassioned and informed plea for prioritizing organizational belonging and connectedness to improve workers’ health and productivity. He and his contributors – Todd W. Hall, Jason Pankau and Katharine P. Stallard – join a chorus of scientists, experts and social commentators who warn of the dire consequences of ever-increasing isolation. The book’s compelling mix of science, workplace stats and medical data makes the case that “social connection” is a fundamental human and workplace need.

Summary

People are suffering an epidemic of isolation, which COVID-19 exacerbates.

The coronavirus pandemic increases the challenges of maintaining workplace connectivity and belonging. Employee stress and isolation now affect more than two-thirds of workers in the United States.

Leaders must take deliberate steps to build a “connection culture” for the sake of their organizations and the health of their workers.

Connections among people improve their health, happiness and resilience.

Socially connected people more effectively fend off illness and stress, worry less, stay more alert and suffer fewer heart problems. At work, sound relationships lead to higher engagement and productivity. Organizations that forge a connection culture enjoy significantly greater productivity and profitability than those with control cultures that emphasize hierarchy, or even laissez-faire cultures that grant wide autonomy while focusing on outcomes.

Employees have seven specific and immutable needs at work. Each one derives from research spanning more than a century, including discoveries by A.H. Maslow, Edward...

About the Author

Michael Lee Stallard is the co-founder and president of the leadership training and coaching firms E Pluribus Partners and Connection Culture Group.Contributors: Todd W. Hall teaches psychology at Biola University. Jason Pankau is a lecturer. Katharine P. Stallard is a partner in the Connection Culture Group.

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C. C. 5 months ago

Communication is the rule, very good
J. C. 2 years ago

its only sounds good when u listen but very hard to apply on the work.i have seen it with these two nacked eyes.
K. K. 2 years ago

Connection culture is very important to improve people health, happiness & resilience.

Connection Culture

The Competitive Advantage of Shared Identity, Empathy, and Understanding at Work (Second Edition)

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Summary

People are suffering an epidemic of isolation, which COVID-19 exacerbates.

Connections among people improve their health, happiness and resilience.

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