Libro

Cuando los milenarios toman el relevo

Jamie Notter y Maddie Grant

Ideapress, 2015

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Aplicable

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

Las consultoras Jamie Notter y Maddie Grant analizan –a la luz de su extensa investigación sobre los milenarios en el trabajo– cuatro competencias empresariales que son cruciales en el ambiente comercial turbocargado de hoy. Su empresa debe ser digital, clara, fluida y rápida. Las autoras explican cómo incorporar estos elementos en su organización y por qué es importante. Estas son prioridades de los milenarios y estos niños, ya adultos, de la era digital tendrán una influencia desmedida en los negocios en los años futuros. Notter y Grant analizan una importante transición en el mundo laboral. getAbstract recomienda este indicador generacional a ejecutivos y funcionarios de recursos humanos, y a los milenarios que, tarde o temprano, ocuparán estas posiciones.

Resumen

¿Puedo traer a mi mamá a la entrevista de trabajo?

Usted es un profesional de recursos humanos responsable de evaluar y contratar a nuevos empleados. Un día, un joven aspirante para un puesto en finanzas llega a la entrevista de trabajo con su mamá a cuestas. Usted no puede creer el comportamiento inadecuado del aspirante. Pero quizá le sorprenda saber que casi uno de cada 10 aspirantes milenarios a un trabajo llega con uno de sus padres a las entrevistas de trabajo.

Muchos trabajadores de mayor edad ven con recelo a los empleados de la generación Y, los milenarios. Los consideran malcriados, engreídos e insensatos. Muchos olvidan que aproximadamente cada dos décadas, una generación de gente joven se incorpora a la fuerza laboral. Los milenarios están entrando en la fuerza de trabajo durante un periodo transitorio de cambio revolucionario del mundo de la administración, un cambio en el que han ejercido una influencia directa.

Un nuevo mundo de trabajo

La transformación radical actualmente en marcha se debe a tres factores:

El declive de la administración tradicional – Frederick Winslow Taylor, el padre de la administración ...

Sobre los autores

Jamie Notter y Maddie Grant son las socias fundadoras de Culture That Works y coautoras de Humanize: How People-Centric Organizations Succeed in a Social World.

Comentarios sobre este resumen o Démarrer une discussion

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Y. O. hace 7 años

Muy bueno...Digitalización, claridad, fluidez y rapidez.
S. G. hace 8 años

Conceptos importantes para que las grandes empresas tengan en cuenta las nuevas fuerzas laborales que se pronto se van a vinculas, incluso las que ya estan trabajando y son fuente de nuevas ideas
A. .. hace 9 años

Muy buen resumen