Datenschutz und AGG: Rechtsfragen und Antworten zum Bewerbermanagement
Personalmagazin,
2018
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Rezension
Datenschutzgrundverordnung (DSGVO), Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) machen Personalverantwortlichen den Umgang mit Bewerbern und deren Daten schwer. Es lauern diverse Fallstricke. Schadensersatzklagen drohen. Die Autorin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, klärt über die neuen Anforderungen an den Umgang mit Bewerberdaten auf und bringt so Licht ins Dunkel. getAbstract empfiehlt diesen Artikel allen Personalern als Orientierung im Dschungel des Daten- und Diskriminierungsschutzes.
Take-aways
Über die Autorin
Anja Branz ist Fachanwältin für Arbeitsrecht in Berlin.
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