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Die Krone der Wertschöpfung
Artikel

Die Krone der Wertschöpfung

Dave Ulrichs Konzept vom HR Business Partner, 20 Jahre danach


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Bewertung der Redaktion

6

Qualitäten

  • Überblick
  • Für Experten

Rezension

Vor 20 Jahren wurde das Konzept des HR Business Partnering von Dave Ulrich vorgestellt. Aus diesem Anlass hat Christoph Stehr die unterschiedlichen Erfahrungen mehrerer Personalmanager mit diesem Konzept zusammengetragen und auch den Urheber in einem Interview um eine Bilanz gebeten. Fazit: Das Personalmanagement ist seither deutlich aufgewertet worden, hat aber oft noch immer nicht die Stellung, die ihm im Rahmen der Unternehmensstrategie gebührt. getAbstract empfiehlt diesen Artikel allen Personalverantwortlichen.

Take-aways

  • 1997 entwarf Dave Ulrich das Konzept des HR Business Partnering mit dem Ziel, das Personalwesen zu einer strategischen und wertschöpfenden Hauptfunktion des Managements aufzuwerten.
  • Kritiker werfen Ulrichs Ansatz mit seinen drei Säulen HR Business Partner, Center of Expertise und Shared Service Center „Strukturverliebtheit“ vor.
  • Im Anwendungsalltag scheint es wichtig zu sein, die einzelnen Bereiche konsequent voneinander abzugrenzen und ein gutes Schnittstellenmanagement aufzubauen.

Über den Autor

Christoph Stehr arbeitet als freier Journalist in Hilden.


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