Libro

Ecosistemas laborales

Alcanzar objetivos estratégicos con personas, socios y tecnologías

Jeff Schwartz, Elizabeth J. Altman, David Kiron y Robin Jones

MIT Press, 2023

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Amplio
Bien estructurado
Interesante

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

El lugar de trabajo emergente tiene un aspecto muy diferente de aquel lugar rígido y jerárquico del pasado, afirman los escritores Elizabeth J. Altman, David Kiron, Jeff Schwartz y Robin Jones. Las plantillas actuales tienen más una estructura de ecosistema que la tradicional estructura de silos. Si quiere conducir a su fuerza de trabajo hacia el éxito, necesita saber cómo orquestar esta estructura, al tiempo que respeta la autonomía de todos los participantes. Aprenda cómo el adoptar una visión más amplia de su plantilla puede ayudar a su organización a alcanzar sus objetivos estratégicos. Cambie su mentalidad empresarial y encuentre oportunidades de colaboración y crecimiento cuando otros solo ven la amenaza de la competencia.

Resumen

Las plantillas actuales se parecen más a ecosistemas dinámicos que a silos rígidos.

Los ejecutivos de hoy deben enfocarse en algo más que los márgenes de ganancias; deben tener en cuenta sus responsabilidades sociales y enfocarse en cuestiones como prevenir la explotación de los trabajadores, mejorar la diversidad, la equidad y la inclusión y ofrecer experiencias laborales significativas. Las plantillas actuales incluyen una gran variedad de personas, desde empleados a tiempo completo hasta trabajadores autónomos e inversores, todos los cuales funcionan de forma muy parecida a organismos independientes, pero interrelacionados, dentro de un ecosistema. Un ecosistema laboral es, en esencia, una estructura que engloba a actores, de dentro y fuera de la organización, que trabajan para crear valor para la organización.

Los ecosistemas laborales están surgiendo como respuesta a las cambiantes normas del lugar de trabajo, ya que ahora es normal que la gente trabaje a distancia, con empleados gig que a menudo lo hacen para varias empresas a la vez. En lugar de tratar de imponer estructuras jerárquicas anticuadas a la fuerza laboral actual, los ejecutivos...

Sobre los autores

Jeff Schwartz es escritor y asesor sobre el futuro del trabajo para Deloitte Consulting, y vicepresidente de información e impacto en Gloat. Elizabeth J. Altman es profesora asociada de gestión en la Escuela de Negocios Manning de la Universidad de Massachusetts Lowell. David Kiron es el director editorial de investigación de MIT Sloan Management Review. Robin Jones dirige la transformación del lugar de trabajo en Deloitte y forma parte del equipo de Liderazgo del mercado del CEO en Deloitte Consulting.

Comentarios sobre este resumen o Démarrer une discussion

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I. N. hace 3 meses

Los lideres deben abordar los ecosistemas laborales, aumentar su visión enfocados en los objetivos empresariales.
V. M. hace 3 meses

las estructuras de los ecosistemas laborales pueden ser dinámicas: los actores van y vienen, los objetivos cambian y las relaciones se modifican.
Una perspectiva de ecosistemas laborales permite a los líderes adoptar una visión
mucho más rica y matizada de las organizaciones junto con las personas, los socios y las tecnologías de las que dependen para captar y crear valor