El líder impulsado por los datos

Un poderoso enfoque para proporcionar un impacto medible en los negocios a través del análisis de personas

Wiley, 2017

15 minutes de lecture

10 points à retenir

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Los profesionales de recursos humanos que desean influir en los resultados finales deben adoptar la analítica de personas.

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Bien estructurado
Ejemplos concretos
Interesante

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

Jenny Dearborn, directora de formación y vicepresidenta senior de SAP, y su coautor David Swanson, ex vicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos de SAP SuccessFactors, presentan una continuación del exitoso libro de Dearborn orientado a las ventas, Data Driven. Aquí, los autores se centran en la implementación de la analítica de datos dentro de recursos humanos. Continúan la saga de la ficticia Anna cuando asume el papel de directora de recursos humanos en su empresa matriz. Anna aplica el análisis de datos desde una perspectiva de recursos humanos para descubrir y resolver problemas corporativos. Se enfrenta a desafíos y comparte ideas, listas, gráficos e indicadores clave de rendimiento. getAbstract recomienda esta narrativa accesible, entretenida y que invita a la reflexión a cualquiera que trabaje en recursos humanos, análisis de datos, liderazgo corporativo o gestión del cambio y a estudiantes que busquen una mayor comprensión de la analítica de datos.

Resumen

De la gestión a la estrategia

En 2012 el Harvard Business Review se refirió a la analítica de datos como una revolución en la gestión. Ya sea que se trate de grandes datos, análisis de datos, ciencia de datos o análisis de negocios, es un proceso que convierte los datos brutos en datos utilizables. Las organizaciones entonces aplican estos datos utilizables –información– para determinar el mejor curso de acción en una situación dada. El análisis de datos ofrece a recursos humanos una mayor oportunidad para influir en los ingresos y el crecimiento de la empresa a medida que esta pasa de desempeñar un papel de cuidado y papeleo a convertirse en un factor de rendimiento empresarial. Los directores ejecutivos deben contratar a los directores de recursos humanos y otros ejecutivos que tengan experiencia en negocios operativos, a menudo de unidades generadoras de ingresos. Las empresas ahora están pidiendo a los líderes de recursos humanos que vayan más allá de sus áreas tradicionales y que implementen cambios que generen ingresos.

Josh Bersin, líder de pensamiento en recursos humanos, cree que el análisis de datos de recursos humanos es fundamental...

Sobre los autores

Jenny Dearborn, directora de formación y vicepresidenta senior de SAP, también escribió Data Driven: How Performance Analytics Delivers Extraordinary Sales Results. David Swanson, exvicepresidente ejecutivo de Recursos Humanos de SAP SuccessFactors, da pláticas sobre el impacto del análisis en las organizaciones.

Comentarios sobre este resumen

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L. S. hace 6 meses

Un líder impulsado por los datos toma decisiones fundamentadas en evidencia concreta en lugar de en suposiciones o intuiciones. Utiliza análisis de datos para comprender mejor los problemas, identificar oportunidades y guiar estrategias. Es crucial para el éxito en un mundo cada vez más orientado a los datos.
A. A. hace 2 años

“La implementación de la analítica de datos requiere delicadeza…. “
=)
D. M. hace 2 años

Pasar a una cultura de liderazgo basada en datos –como cualquier esfuerzo de cambio