Libro

El lugar de trabajo Brain-Friendly

Por qué las personas talentosas renuncian y cómo conseguir que se queden

Friederike Fabritius

Rowman & Littlefield Publishing Group, Inc., 2022

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Analítico
Innovador
Aplicable

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

La neurocientífica Friederike Fabritius ofrece un enfoque apasionado y basado en pruebas para fomentar la diversidad y el compromiso en el lugar de trabajo. Fabritius se basa en investigaciones de vanguardia que demuestran cómo la química cerebral influye en la personalidad, los valores, las respuestas al estrés y los estilos cognitivos. La autora argumenta de forma convincente que los lugares de trabajo deben atender las necesidades de las “neurofirmas” de los empleados para impulsar el rendimiento y la retención. Sus entrevistas con líderes de opinión, como Arianna Huffington, de Thrive Global, y el biólogo molecular John Medina, brindan perspectivas inspiradoras y perspicaces.

Resumen

Existe una rara oportunidad de hacer que los lugares de trabajo sean más respetuosos con el cerebro.

La pandemia del COVID-19 cambió el trabajo y también la actitud de los trabajadores hacia el mismo. Las dimisiones masivas y los movimientos entre empleadores revelaron la profunda insatisfacción de los trabajadores con las relaciones tradicionales entre empleado y empleador. Pero incluso antes de que llegara la pandemia, los trabajadores eran cada vez menos tolerantes con los empleadores y las culturas laborales tóxicas. Estas tendencias fueron pronunciadas entre las mujeres. Casi el 90 % de las mujeres millennial dijeron que habían renunciado a puestos corporativos cómodos por insatisfacción o por no sentirse escuchadas. Otros datos confirman las dificultades a las que se enfrentan las mujeres en el trabajo.

Por ejemplo, la tasa de abandono de las ejecutivas se sitúa en el 31 %, y solo aumenta a medida que las mujeres ascienden en el escalafón ejecutivo. Cuando una mujer llega a la cima, tiene tres veces más probabilidades que un hombre de dejar su trabajo. Para hacer que el lugar de trabajo sea más acogedor para las mujeres y todas ...

Sobre la autora

La neurocientífica Friederike Fabritius desarrolla y dirige programas de neuroliderazgo para ejecutivos de Fortune 500 y pertenece a la Academia Alemana de Ciencias e Ingeniería.