Libro

El manifiesto de la curiosidad en el trabajo

Cómo la curiosidad ayuda a los individuos y a los espacios laborales a prosperar en tiempos de transformación

Stefaan van Hooydonk

Stefaan van Hooydonk, 2022

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Aplicable
Ejemplos concretos
Inspirador

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

La curiosidad es buena para los negocios. El experto en aprendizaje Stefaan van Hooydonk ofrece una guía concisa y lúcida para crear una curiosidad productiva para los profesionales, en los equipos y en las organizaciones. Los argumentos empresariales a favor de la curiosidad son bien conocidos, pero el autor cita otras investigaciones recientes, además de casos ilustrativos y anécdotas que extrae de su experiencia como director de aprendizaje en Flipkart, Cognizant y otras organizaciones. Aunque su celo por el tema hace que sea un poco repetitivo, Van Hooydonk ofrece una visión clara y útil, así como valiosas recomendaciones.

Resumen

Aprenda a ser más curioso.

Las personas curiosas tienen sed de saber más. Como mentalidad, la curiosidad incluye la voluntad de desafiar el statu quo, de explorar y descubrir, y de aprender. La gente suele considerar la curiosidad como una cualidad infantil, pero estudios demuestran que los niños y los adultos tienen aproximadamente los mismos niveles de inquisición. Solo se diferencian en la mayor disposición de los niños a asumir riesgos y experimentar incomodidad para buscar el conocimiento.

Usted despierta su curiosidad cuando encuentra algo nuevo y lo reconoce como tal. A continuación, hace una rápida evaluación de su capacidad para aprender más sobre ello sin exponerse al riesgo. Si puede explorar la cuestión y se siente seguro haciéndolo, lo siguiente es actuar sobre su curiosidad.

La gente siente curiosidad por un tema cuando ya sabe algo sobre él. Un poco de conocimiento despierta la curiosidad y aprender más hace que la curiosidad crezca. Una vez que la gente se siente segura de haber aprendido todo lo que puede sobre un tema, su curiosidad disminuye. La rutina, la monotonía y el estrés también merman la curiosidad.

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Sobre el autor

Stefaan van Hooydonk ha sido director de aprendizaje de Cognizant, Flipkart y otras empresas líderes y fundó el Instituto Global de la Curiosidad. También es decano y cofundador de The Earth Academy.