Libro

Empresa radical

Cómo transformar su organización en la era de la crisis mundial

John A. Davis

Emerald Publishing Limited, 2022

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Aplicable
Bien estructurado
Ejemplos concretos

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

Las partes interesadas exigen cada vez más que las empresas contribuyan de forma significativa a mejorar el mundo. Como lo explica el consultor y profesor John A. Davis, gestionar para dar sentido es más difícil que gestionar hojas de cálculo, por lo que ofrece un análisis alentador de los requisitos de liderazgo empresarial radicalmente nuevos de hoy en día. Con base en investigaciones y su experiencia como líder empresarial y académico, Davis presenta sus argumentos en un lenguaje sencillo y persuasivo y ofrece ejemplos de diversas industrias y culturas para ilustrar sus consejos acerca de la gestión de la búsqueda del cambio y el sentido de su organización.

Resumen

Hacer negocios como siempre no puede resolver los problemas actuales.

Ganar dinero conlleva el éxito empresarial, pero obtener ganancias por sí solo ya no es suficiente en el cambiante y más responsable mercado actual. Afrontar con valentía el cambio e incorporar el sentido a sus procesos corporativos puede mantener a su empresa competitiva frente a competidores cada vez más receptivos y adaptables.

La empresa tecnológica Infosys, por ejemplo, está construyendo una infraestructura educativa para poner la capacitación a disposición de las personas que carecen de acceso a la educación superior, pero que necesitan nuevas competencias para abordar los problemas a los que se enfrenta la sociedad. El presidente de Infosys, Ravi Kumar, hace hincapié en la responsabilidad social corporativa.

Su organización no puede fingir la distinción.

Si intenta presentar a su empresa como socialmente responsable sin llevar a cabo acciones reales que lo respalden, fracasará. Por ejemplo, una empresa de moda quería optar al premio de la Marca Más Prometedora y contrató a un consultor, no para que le ayudara a cumplir los requisitos del premio...

Sobre el autor

El profesor de la escuela de negocios John A. Davis preside Brand New View, una consultoría global. Es conferenciante habitual y autor de numerosos libros sobre marcas, mercadotecnia, deportes y estrategia, entre ellos Sports Marketing: Creating Long Term Value y Measuring Marketing: 100 Key Metrics Every Marketer Needs.