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Erfolgsfaktor Sourcing
Buch

Erfolgsfaktor Sourcing

Such- und Ansprachestrategien im World Wide Web

Schäffer-Poeschel, 2017 plus...


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Umsetzbar

Rezension

Sourcing ist das neue Recruiting, lautet die Kernaussage dieses Buches. Die vier deutschen Autoren zeigen aktuelle Entwicklungen im Personalmanagement auf. Insbesondere geben sie Einblicke in die Veränderung von Methoden und Aufgaben von Recruitern und beschreiben, wie sich der noch junge Job des Sourcers entwickelt. Moderne Personaler sind demnach nicht mehr nur Talentmanager, die Stellenanzeigen schalten und Bewerber auswählen, sondern sie gehen in Netzwerken, Foren, Blogs und sozialen Medien auf die Pirsch und bauen Beziehungen zu geeigneten zukünftigen Kandidaten auf. Personaler lernen in dem Buch, Strings für Suchmaschinen selbst zu erstellen und Suchstrategien zu entwickeln. Abschließend erfolgt ein Abstecher in die Zukunft mit Inhalten zu Big Data, Internet der Dinge und Personal 4.0. Viele praxisnahe Tipps sorgen für einen hohen Nutzwert des Buches. Negativ fällt das unsägliche Denglisch der Autoren auf. getAbstract meint: Wer als Personalmanager auf der Höhe der Zeit bleiben will, kommt um dieses Buch nicht herum.

Take-aways

  • Sourcing ist die aktive Suche nach zukünftigen Jobkandidaten.
  • Es ist der Versuch, einem Kandidaten einen Job zu verkaufen.
  • Ein Sourcer braucht viel psychologisches Gespür, sollte strukturiert arbeiten und ein Interesse für das Funktionieren von und Recherchieren in Suchmaschinen besitzen.

Über die Autoren

Robindro Ullah ist studierter Wirtschaftsmathematiker, Berater und HR-Blogger. Michael Witt ist ausgebildeter Tischler und Sozialarbeiter mit Management-MBA; er ist im Recruiting tätig. Tobias Ortner ist beim Fahrzeugtechnikentwickler BFFT für Recruiting und Personalmarketing verantwortlich. Jan Hawliczek ist Trainer, Berater und HR-Marketer bei BFFT.


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