Ignorer la navigation
Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen richtig deuten
Buch

Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen richtig deuten

Eine praktische Orientierungshilfe

tredition, 2021 plus...


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Systematisch
  • Überblick

Rezension

Mittlerweile gehört es in Unternehmen zum guten Ton, regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durchzuführen. Deren praktischer Nutzen ist aber begrenzt, wenn aus den Ergebnissen falsche Rückschlüsse gezogen oder relevante Perspektiven gar nicht erst betrachtet werden. Klaus Mittorp zeigt, wo bei der Interpretation der Ergebnisse Fallstricke lauern, welche Themen wirklich wichtig sind und wie im Nachgang geeignete Maßnahmen abgeleitet werden können. Ein hilfreiches Buch für alle, die sich von Mitarbeiterbefragungen mehr als nackte Zahlen und bunte Bildchen erhoffen.

Take-aways

  • Unternehmen sollten Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen – ob selbst oder von Drittanbietern durchgeführt – kritisch betrachten.
  • Faktoren wie Befragungsart oder das zugrunde liegende Modell können die Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen massiv beeinflussen.
  • Bei der Deutung der Ergebnisse lauern etliche Fallstricke – etwa mangelnde Kontextualisierung.

Über den Autor

Klaus D. Mittorp war lange als Führungskraft im Personalwesen tätig und begleitete in dieser Zeit zahlreiche Mitarbeiterbefragungen.


Kommentar abgeben oder Démarrer une discussion