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Fair und transparent
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Fair und transparent

Lori Goler, Janelle Gale und Adam Grant
Harvard Business Manager, 2017
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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Innovativ
  • Meinungsstark

Rezension

Großunternehmen verabschieden sich zunehmend von Leistungsbeurteilungen, so die Autoren aus dem Hause Facebook. Das Social-Media-Unternehmen selbst hält indes an Beurteilungen fest. Den Nachteilen herkömmlicher Beurteilungssysteme stellt Facebook ein angepasstes Verfahren entgegen, das für Fairness, Transparenz und eine verbesserte Weiterentwicklung der Mitarbeiter sorgen will. Ein kleines Minus des erhellenden Artikels ist, dass die Autoren sich mit Details ein wenig zurückhalten und nur wenig konkrete Informationen liefern. getAbstract empfiehlt diesen Artikel aufgrund seiner wichtigen und mutigen Aussage dennoch allen Personalverantwortlichen.

Take-aways

  • Leistungsbeurteilungen sind unbeliebt bei Führungskräften und Mitarbeitern. Viele große Unternehmen haben daher in den letzten Jahren ihre Beurteilungssysteme abgeschafft.
  • Der Verzicht auf Leistungsbeurteilungen ist jedoch keine Lösung, denn er öffnet der Subjektivität und Willkür bei Boni und Beförderungen Tür und Tor.
  • Außerdem wollen Menschen wissen, wo sie im Vergleich zu anderen stehen. Die Kriterien müssen freilich nachvollziehbar sein.

Über die Autoren

Lori Goler und Janelle Gale arbeiten als Personalverantwortliche bei Facebook. Adam Grant berät Facebook und ist Professor an der Wharton-Universität.

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