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Feel the Change!
Buch

Feel the Change!

Wie erfolgreiche Change Manager Emotionen steuern

Campus, 2018 plus...


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Systematisch
  • Inspirierend

Rezension

Wandel kann man fühlen. Misslungenen Wandel leider auch. Das Instrument Change-Management existiert bereits seit Jahrzehnten. Trotzdem scheitern immer noch viele Veränderungsprojekte – und mit ihnen die Change-Manager, wenn sie nämlich nicht ausreichend auf Ängste und andere emotionale Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Der Schlüssel für gutes Change-Management liegt für Klaus Doppler und Bert Voigt in emotionaler Achtsamkeit. Sie liefern eine Vielzahl von Beobachtungen, Erklärungen, Tools und Selbsttests. Das Thema ist nicht neu. Aber es bleibt aktuell. Auch im Zeitalter der Digitalisierung sind es die Menschen, nicht die Algorithmen, die den Wandel vorantreiben. getAbstract empfiehlt das Buch allen Change-Managern und Führungskräften, die ihre Sensibilität für Gefühle in Veränderungsprozessen verbessern möchten.

Take-aways

  • Veränderungsprojekte, die nicht auf die Gefühle der Menschen eingehen, sind zum Scheitern verurteilt.
  • Auf Veränderungen reagieren Menschen immer mit Ängsten und anderen tief verwurzelten Emotionen.
  • Kommunikation spielt eine entscheidende Rolle, darf sich aber nicht in Information erschöpfen, sondern muss als Mittel zu Austausch und Kontakt dienen.

Über die Autoren

Klaus Doppler ist Psychologe, Organisationsberater und Co-Autor des Bestsellers Change Management. Bert Voigt berät Manager bei Konflikten und Veränderungsmaßnahmen.


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