Livre

Femmes du monde

Le nouveau profil du leadership : comment s’expatrier avec brio

Sapna Welsh et Caroline Kersten

iUniverse, 2013

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Innovant
Pratique

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

L’intensification de la mondialisation, la pénurie de talents à l’échelle mondiale ainsi qu’un consensus sur la nécessité de voir davantage de femmes occuper des postes de direction offrent de nouvelles opportunités aux femmes désireuses d’exercer une fonction de cadre au niveau international. « C’est maintenant ou jamais, » s’accordent à dire Sapna Welsh et Caroline Kersten, professionnelles des RH sur le plan international et auteures de l’ouvrage. Non seulement le plafond de verre est en train de se briser, mais les ‘frontières de verre’ internationales montrent également quelques fissures. Se basant sur les interviews détaillées de 62 ‘cadres supérieurs féminins expatriés’ (CSFE) pour établir leur modèle de leadership international à l’intention des femmes, Sapna Welsh et Caroline Kersten identifient les obstacles aux affectations à l’étranger et proposent des stratégies pour occuper ces postes avec succès. Bien que les constantes références des auteures à des données statistiques puissent parfois rendre la lecture un peu fastidieuse, l’ouvrage présente néanmoins suffisamment d’études de cas rapportées par les personnes interrogées pour maintenir votre intérêt. getAbstract recommande leurs conseils aux femmes cadres envisageant une affectation à l’étranger ou sur le point de s’expatrier. Bon voyage !

Résumé

Pourquoi les femmes?

Alors que la technologie efface les frontières et que les entreprises adoptent la dynamique de la mondialisation, le monde des cadres dirigeants manque de talents. Plusieurs facteurs contribuent à cette pénurie. Les pays développés souffrent du vieillissement de leur population active et d’une baisse de la natalité. Les pays à forte croissance économique comme le Brésil, la Russie, l’Inde et la Chine attirent de plus en plus de main-d’œuvre. En outre, l’accès à l’éducation est inégal, et les compétences recherchées par les employeurs font défaut à de nombreux travailleurs. L’expatriation est une solution. Beaucoup d’entreprises font état d’une augmentation régulière des affectations de leurs cadres à l’étranger ces dernières années. Quiconque quitte ‘son pays d’origine pour vivre et travailler dans un autre pays pour une durée prolongée’ d’au minimum un an, est un expatrié, ou ‘expat’.

Les entreprises doivent pouvoir placer des cadres à l’étranger pour soutenir la concurrence internationale. Les employés qui font preuve d’une mentalité internationale – c’est-à-dire ceux qui sont à l’aise avec les cultures étrangères, qui s’adaptent facilement...

À propos des auteurs

Sapna Welsh et Caroline Kersten, fondatrice de Kersten HR Consulting, sont associées chez Leverage HR SARL, entreprise internationale spécialisée dans l’encadrement et l’orientation de carrière.