Rejoignez getAbstract pour lire le résumé !

Alan R. Schonberg und Robert L. Shook

Geheimsache Headhunter

Mit 125 Insider-Tipps zum Traumjob

McGraw-Hill, 2000

15 minutes de lecture

10 points à retenir

Audio et texte

Aperçu

Klappe, Kamera ab, Action: Die Scheinwerfer sind auf Sie gerichtet, wenn Sie die Personalchefs mitreissen, um endlich den langersehnten Traumjob an Land zu ziehen. Wie das? Hier steht, was Headhunter schon wissen und Sie – bislang - noch nicht.

résumé audio créé automatiquement

1×

Connectez-vous pour écouter un résumé audio.

résumé audio créé automatiquement

Bewertung der Redaktion

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualitäten

Innovativ
Hintergrund
Unterhaltsam

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Rezension

Es macht Spass, dieses Buch von eben diesem Autor zu lesen. Alan R. Schonberg ist Vorsitzender der weltgrössten Personalagentur für Führungskräfte. Seine Einblicke ins Job-Hunting rechtfertigen vollkommen die Art und Weise, wie er den Beruf des Headhunters anpreist. Man würde sich noch mehr Insiderwissen wünschen und man spürt, dass er sich aus Gründen der Höflichkeit zurückgehalten hat, all seine Einsichten zu verraten. Dennoch regt das Buch sehr zum Nachdenken an. Darum empfiehlt es getAbstract.com den Menschen, die sich bei ihrer Arbeitssuche eine Verbessung ihrer Stellung, ihres Gehaltes und ihrer Job-Zufriedenheit versprechen.

Zusammenfassung

Die Selbstinventur

Der erste Schritt zur perfekten Arbeit beginnt damit, sich selbst gegenüber aufrichtig zu sein. Schätzen Sie Ihre Stärken und Schwächen ein - falls Sie welche haben. Sie müssen in der Lage sein, Ihre Stärken zu artikulieren, während Sie von Personalleitern mit versteinerten Mienen auf Herz und Nieren geprüft werden. Also gehen Sie in sich und nehmen Sie sich die Zeit, eine komplette Aufstellung Ihrer Fähigkeiten zu machen. Schreiben Sie auf, was Sie haben, was andere nicht haben (aus der Sicht eines Arbeitgebers). Führen Sie Buch über die kurz- und langfristigen Fortschritte Ihres beruflichen und persönlichen Lebens. So haben Sie eine detaillierte Übersicht Ihres Weiterkommens und bekommen ein Gespür für die Richtung, in die Sie gehen wollen. Sie können so nachvollziehen, welchen Stellenwert Sie besitzen und was Sie bereits erreicht haben.

Nicht vergessen: Ihre Träume sind nicht käuflich!

Sie werden schon von dem Gerücht gehört haben, dass Geld tatsächlich eine Rolle spielt. Na gut, das stimmt. Das bedeutet aber wiederum nicht, dass Sie Ihre Träume aufgeben müssen, um die Hypothek zu zahlen. Ein guter Headhunter für Führungskräfte wird Ihnen...

Über die Autoren

Alan R. Schonberg führt die weltweit grösste Personalagentur, das Management Recruiters International (MRI). Als Vorsitzender und Gründer hat er eine Armee von 5000 Headhuntern in über 1000 Büros unter sich. 30 000 Manager der mittleren und gehobenen Führungsebene bekommen durch seine Organisation jährlich eine Arbeit. Robert L. Shook hat bisher mehr als 40 Bücher geschrieben, u. a. The IBM Way und The Greatest Sales Stories Ever Told.

Kommentar abgeben

Anmelden