Libro

Gran trabajo, gran trayectoria profesional

Cómo crear un cargo primordial y hacer una contribución extraordinaria

Stephen R. Covey y Jennifer Colosimo

FranklinCovey Publishing, 2009

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Aplicable

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

Lo que podría parecer una serie de clichés que provienen de un típico escritor de negocios, por reverencia podría llamarse “aprovechar el espíritu de la época” cuando la presenta un gurú genuino. En 156 páginas rápidas, (incluida la sección de Preguntas Frecuentes), Stephen R. Covey y la coautora Jennifer Colosimo tratan de revertir la manera ordinaria en la que la gente busca y adquiere empleo. Al igual que los autores de un libro para seguir una dieta, Covey y Colosimo le piden que tome decisiones saludables para dar forma a la figura de su trabajo. Elija una trayectoria profesional significativa, no un empleo. Piense en sí mismo como “voluntario”, no como empleado. Adáptese a la “era del conocimiento” y deje atrás la “era industrial”. Use una entrevista de trabajo como “oportunidad de investigación” y vea la carta de presentación de un currículo como la oportunidad de definirse como la solución a un problema de su empleador. Desde luego, si no quiere que le digan que cambie su paradigma, o que se invente su propio trabajo si no encuentra otro, querrá invertir sus centavos en otra parte. Sin embargo, si está cansado de los patrones en su trayectoria profesional, la nueva terminología de búsqueda de carrera de Covey y Colosimo podría ser justamente la sacudida que necesita. Los viejos hábitos nunca mueren – tal vez es hora de adoptar nuevos. getAbstract recomienda este libro a quienes buscan empleo, a los autosuficientes, al personal de la industria del servicio, a los fanáticos de Covey y todos los empleados que se anquilosan.

Resumen

Una gran trayectoria profesional requiere una mentalidad diferente

Un trabajo que trae sustento a la mesa familiar es distinto de una trayectoria que deja un legado a sus nietos, del que se maravillen cuando se sientan a la misma mesa. Sí, tiene que pagar las cuentas ahora. Per si no está trabajando para tener una gran trayectoria, pagará un mayor precio existencial más tarde. Como dice el dicho, puede tener excelentes notas en la escuela y reprobar en la vida. De manera similar, puede tener el trabajo adecuado, las prestaciones adecuadas y el salario adecuado – y reprobar su trayectoria profesional. Una gran vocación no es sólo para los ricos y famosos, la gente de la que oye hablar o lee, o la gente que otros envidian. Usted puede tener una gran trayectoria, independientemente del número de ceros en su cuenta bancaria.

¿Cómo se logra? Debe redefinir casi todo lo que sabe sobre tener un empleo, mantenerlo, conseguirlo o inventárselo. Una gran trayectoria gira en torno a tres características personales que son mucho más sencillas y elementales que el poder o la influencia: “contribución, lealtad [y] confianza”. Su contribución es única, y está compuesta de sus “talentos...

Sobre los autores

Stephen R. Covey ha escrito varios libros sobre liderazgo, incluyendo el eterno best seller, The 7 Habits of Highly Effective People. Es cofundador y vicepresidente de FranklinCovey, donde la asesora ejecutiva, Jennifer Colosimo, es directora ejecutiva de capacitación.