Libro

Guía del mundo laboral para el joven profesional

Aaron McDaniel

Career Press, 2012

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Aplicable

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

En el primer capítulo de su libro sobre las habilidades profesionales para la generación Y – los nacidos entre 1980 y los primeros años del siglo XXI –, Aaron McDaniel, miembro de esa generación y gerente corporativo de AT&T, recuerda lo que su primer jefe le dijo durante la revisión de su desempeño: “No estoy muy seguro de que realmente ‘lo capta’... no estoy seguro de que siquiera entienda realmente cómo hacer su trabajo”. Quizás esto no le inspire confianza en McDaniel como experto en la carrera profesional, pero su sinceridad es alentadora. Ese episodio ilustra por qué su punto de vista sobre el desarrollo de la carrera puede ayudar a sus lectores. Como él lo explica, muchos de la generación Y como él ingresan al mundo laboral muy mal informados; sin embargo, él lo entendió rápidamente y ha llegado muy alto. McDaniel describe las mejores prácticas que los jóvenes pueden usar para desarrollar su carrera y señala los escollos que deben evitar. Aunque ocasionalmente muestra cierta inmadurez – como pavonearse por la oficina de alto ejecutivo que se ganó – getAbstract recomienda su sagaz libro a la generación Y así como a todos los que luchan por hacer una carrera.

Resumen

“Ponga los cimientos: los fundamentos es lo que cuenta”

Una lección que aprenden los estudiantes cuando ingresan al mundo de los negocios: la universidad no les enseña cómo manejarse o desarrollar su carrera en el sector comercial. Si creció en una familia que no hablaba sobre la habilidad para los negocios, entrará al ambiente empresarial sin preparación.

La mayoría de las empresas no aclimata a los jóvenes lo suficiente para la vida empresarial, con el resultado de que la mayoría de los neófitos deben arreglárselas solos; y pronto aprenden algunas duras lecciones; por ejemplo: nadie le garantiza que va a ascender, lo cual suele tomar tiempo. En los negocios, la reputación por los logros del pasado suele significar menos que el trabajo que haya hecho recientemente; y, adivine: a su jefe le preocupa más su propia carrera que la de usted.

Aunque las circunstancias externas y otras personas suelen influir en su carrera, trazar su propio rumbo es responsabilidad de usted, así que dé unos pasos positivos, como el desarrollo de más habilidades para el trabajo y la búsqueda de oportunidades de desarrollo profesional. Empéñese en mejorar su posición en su empresa e ...

Sobre el autor

Aaron McDaniel es gerente corporativo de AT&T y fue uno de sus vicepresidentes regionales más jóvenes. Fue fundador de The Spark Source, una comunidad en línea para los profesionales jóvenes.