Livre

Guide d’insertion dans le monde du travail à l’attention des jeunes professionnels

Career Press, 2012

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Pratique
Révélateur

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

Dans le premier chapitre de cet ouvrage dédié au développement de carrière des membres de la génération Y (les individus nés entre le début des années 1980 et le début des années 2000), Aaron McDaniel, cadre supérieur au sein d’AT&T et enfant du millénaire, se remémore les paroles de son supérieur hiérarchique lors de sa première évaluation de performance : « Je ne suis pas sûr que vous ayez bien ‘saisi tous les enjeux’... d’ailleurs, je ne suis même pas sûr que vous compreniez réellement comment faire votre travail. » Ce genre de remarque pourrait bien vous inciter à ne pas vous fier à McDaniel en tant qu’expert en gestion de carrière, cependant, son honnêteté est stimulante. Comme le révèle l’auteur, la plupart des membres de la génération Y qui arrivent sur le marché du travail sont tout aussi mal informés que lui au sujet de la réalité du monde de l’entreprise. Néanmoins, il est parvenu à rapidement comprendre la logique des choses et a acquis, aujourd’hui, le statut de cadre de haut niveau. McDaniel dévoile aux jeunes recrues professionnelles les meilleures pratiques à adopter pour bâtir leur carrière et s’attache à mettre en évidence les pièges à éviter. Bien que l’auteur fasse parfois preuve d’une immaturité juvénile persistante, comme lorsqu’il se targue d’avoir réussi à obtenir un bureau de direction, getAbstract recommande son guide pratique à tous les enfants du millénaire ainsi qu’à tous ceux qui s’emploient à construire leur carrière professionnelle.

Résumé

Établir les fondations : l’important, ce sont les bases

La dure leçon qu’apprennent les jeunes diplômés au moment de leur entrée dans la vie active est que l’université ne leur enseigne ni la manière de se comporter dans le monde professionnel, ni les modalités pour bâtir leur carrière.

En outre, la plupart des entreprises ne fournissent pas suffisamment d’efforts pour acclimater les jeunes recrues à la vie professionnelle. Par conséquent, les collaborateurs novices doivent parvenir à comprendre seuls la logique des choses. Certaines leçons s’apprennent très tôt et sont parfois brutales. Changer de poste tous les deux ou trois ans ne constitue pas la meilleure stratégie car les entreprises se méfient des job-zappeurs. Et devinez quoi ? Votre supérieur hiérarchique est bien plus préoccupé par son plan de carrière que par le vôtre.

Il vous incombe de tracer votre propre trajectoire, quand bien même des circonstances externes ou d’autres individus pourraient exercer une influence sur votre carrière. Procédez par petites étapes positives en commençant, par exemple, par développer des compétences professionnelles supplémentaires tout en cherchant des opportunités...

À propos de l’auteur

Aaron McDaniel, cadre supérieur au sein d’AT&T, fut l’un des plus jeunes vice-présidents régionaux de l’entreprise. Il a également fondé The Spark Source, une communauté en ligne à l’intention des jeunes professionnels.