Libro

Haga que la tutoría funcione

Peter Wilson

Major Street Publishing, 2015

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Aplicable
Bien estructurado
Ejemplos concretos

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

Ya en su segunda edición, esta guía de Peter Wilson, presidente del Instituto Australiano de Recursos Humanos, de 20 mil miembros, sigue siendo el recurso de referencia establecido para el mentor y su aprendiz. Las empresas dependen de ello cuando establecen programas de tutoría, ya que los empleados de hoy esperan que sea un beneficio laboral básico. El manual de Wilson presenta una fascinante revisión histórica y una visión exhaustiva y detallada de la tutoría y una guía de fácil aplicación. getAbstract recomienda el clásico de Wilson a todos los que participan en la tutoría; y también servirá a aquellos cuya empresa podría desear que sean mentores o que busquen la tutoría.

Resumen

La tutoría en la antigüedad

La Odisea de Homero relata que, cuando Odiseo partió a la Guerra de Troya, confió su hijo Telémaco a Mentor, su mejor amigo, y le pidió que le enseñara a cumplir su deber como rey. Mentor ayudó a Telémaco a desarrollar el potencial de su carrera en el largo plazo.

La tutoría aun sigue ese modelo y satisface una necesidad humana básica. En especial en épocas difíciles, la gente necesita alguien en quien confiar y con quien pueda hablar, alguien que se preocupe por ellos, haga preguntas inteligentes y mantenga una mente abierta.

La tutoría programada

Hoy día, las empresas que compiten por el mejor talento reconocen la necesidad de contar con un programa de tutoría. Y los solicitantes de empleo esperan que las compañías ofrezcan la tutoría como un beneficio laboral. La tutoría empresarial moderna, diseñada para satisfacer esa necesidad, tiene lugar sobre todo como parte de un programa planificado.

Para establecer un programa de tutoría formal, siga estas pautas:

La persona asesorada es el centro esencial de toda relación de tutoría.
El nuevo mentor y el nuevo ...

Sobre el autor

Peter Wilson, presidente nacional de Australian Human Resources Institute Ltd., es secretario general de la Federación Mundial de Asociaciones de Gestión de Personas.

Comentarios sobre este resumen

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M. B. hace 4 años

En todos los trabajos siempre aprendemos, el inconveniente es que a veces aprendemos mal, tal vez por que nuestro tutor o la persona que tenemos al lado no tiene el suficiente conocimiento. Por eso la importancia de una persona que esté a nuestro lado guiándonos mientras nos podemos desenvolver solos. Lo peor es que ese conocimiento adquirido si no es correcto nos va a acompañar el resto de nuestra vida.