Libro

Haz esto, no aquello: Carrera profesional

Qué hacer (y no hacer) en más de 75 situaciones laborales difíciles

Jenny Foss

Adams Media, 2023

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Amplio
Aplicable
Bien estructurado

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

A lo largo de su carrera, se enfrentará inevitablemente a situaciones delicadas que pueden afectar su capacidad para prosperar y avanzar en el trabajo. Saber cómo responder a un colega problemático, a un jefe que microgestiona o cuándo pedir un aumento, puede ser todo un reto, salvo que cuente con un asesor experimentado. Por suerte, la experta en carreras Jenny Foss le ayuda con esta arrolladora guía sobre diferentes temas en el lugar de trabajo. Su listado de “qué hacer y qué no hacer” actúa como un mentor virtual que le ofrece consejos que le permitirán manejar una serie de dilemas laborales habituales, pero difíciles de sortear, desde los dramas de los compañeros de trabajo hasta la búsqueda de un ascenso.

Resumen

Encuentre un trabajo que se ajuste lo suficiente a sus habilidades: no espere la perfección.

Buscar un empleo nuevo o intentar iniciarse en una nueva carrera es abrumador. Por lo general, la gente quiere un puesto que se ajuste a sus aptitudes y satisfaga sus aspiraciones profesionales. Cuando examine las ofertas de empleo, no cometa el error de pensar que puede conseguir el puesto de sus sueños sin cumplir con los requisitos básicos; por supuesto, no conseguirá un trabajo como abogado si carece de una licenciatura en Derecho, pero tampoco se exija demasiado. Por ejemplo, ve un anuncio de empleo interesante, pero sus aptitudes no cumplen con todos los puntos que enumera el empleador. No se rinda todavía. Si cumple con al menos el 70 % de los requerimientos, lo más probable es que sea bueno para el puesto. Para demostrar su potencial, reescriba su currículum y su carta de presentación para hacer hincapié en por qué usted es un buen candidato para el puesto. Por ejemplo, tal vez nunca haya sido un coordinador de proyectos formalmente, pero puede señalar proyectos que haya gestionado. Cambie las palabras clave de su currículum para que coincidan con el anuncio...

Sobre la autora

Jenny Foss es reclutadora profesional y directora ejecutiva de JobJenny.com.

Comentarios sobre este resumen o Démarrer une discussion

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E. P. hace 2 meses

Un excelente libro que se apega a la realidad laboral de tiempos modernos y una gran herramienta para fortalecer habilidades y alcanzar nuevos objetivos.
I. N. hace 2 meses

Considero que al aumentar y fortalecer nuestras habilidades podemos estar acordes con cualquier empleo que respecte a nuestra profesión; igualmente siempre debemos vestirnos acorde a nuestro cargo laboral y así generar ante los usuarios que están siendo atendidos ante profesionales.
Se deben establecer límites en las relaciones laborales, las cuales es sano que sea respetuosa y que no sobrepase la confianza. Así mismo si somos serviciales fomentamos un agradable ambiente laboral.