Libro

Héroes de la diversidad

Por qué las organizaciones necesitan apostar por la inclusión

Marta Garcia-Valenzuela Pérez y Alicia Jiménez Jiménez

Gestión 2000, 2019

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Aplicable
Ejemplos concretos
Importante

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

En un mundo cada vez más diverso y demandante de procesos justos en todos los ámbitos –que se caracteriza por mercados competitivos que deben responder a sociedades plurales– la diversidad debe estar al centro de toda empresa que quiera triunfar en el presente y el futuro. En este accesible volumen, Marta García-Valenzuela y Alicia Jiménez Jiménez, especialistas en gestión de la diversidad en contextos organizacionales, explican por qué las empresas deben apostar por la inclusión y la justicia social. También ofrecen reflexiones, consejos y ejercicios para lograrlo. Quienes ocupan posiciones de liderazgo, y todos los interesados en promover organizaciones más eficaces, justas e inclusivas, encontrarán de utilidad este tomo.

Ideas fundamentales

Las organizaciones que quieran sobrevivir y triunfar en un mundo cada vez más competitivo y exigente deben poner la diversidad y la justicia social al centro de sus prácticas.
La gestión exitosa de la inclusión debe comprender variables de diversidad étnica y racial, de género y generacional, orientación sexual, discapacidad y diversidad cognitiva, entre otras.
Los gestores de la diversidad deben identificar críticamente sus propios sesgos para evitar la reproducción de prácticas excluyentes.

Sobre las autoras

Marta García-Valenzuela y Alicia Jiménez Jiménez son especialistas en gestión de la inclusión y la diversidad en contextos organizacionales.

Comentarios sobre este resumen o Démarrer une discussion

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A. A. hace 1 año

Considero que el punto álgido de este resumen recae en "Visibilizar". Estará en cada uno el retirar los sesgos al cobrar consciencia de nuestros procesos inconscientes y también estará en cada uno el poder de hacer visible nuestra persona y a aquellos que lo requieran.
E. O. hace 3 años

La diversidad en la empresa importante porque cada vez hay más personas diferentes trabajando juntas y es necesario respetar las diferencias del otro para lograr un trabajo armonioso y exitoso