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Ashley Stahl and Anese Cavanaugh

How to Be Contagious

You Turn Podcast

You Turn, 2019

5 minutes de lecture

4 points à retenir

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Do you have the energy to be contagious?

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Editorial Rating

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualities

Applicable
Overview
Engaging

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recommendation

Have you ever thought about why your last interaction with your boss, your spouse or your child went so poorly and left you feeling exhausted? In this episode of the You Turn podcast, host and career coach Ashley Stahl and executive adviser Anese Cavanaugh discuss how you can bring your best to each interaction. The essential components of great interactions include intention, energy and presence. To reboot those elements when you’re feeling depleted, Cavanaugh advises you to clarify your “intentional impact.” This will help you become re-energized for your next interaction.

Summary

Creating an “intentional impact” requires clarifying your intended outcomes and desired emotional effect.

Whether you’re attending a work meeting or an employee feedback session, or having a job interview or a tough conversation with your spouse or child, creating an “intentional impact” is central to gaining positive results. To cultivate your intentional impact, clarify the following five questions: What outcomes do you intend to reach? What emotional impact do you desire to have? How do you have to show up? What do you need to believe? What are the next steps you must take?

First, to get clear on what outcomes you intend to achieve, think of one to three solid results you hope will come from the interaction.

Second, consider the emotional impact your interaction has on the other person as well as on you. For example, imagine you’re giving feedback to your employees. How do you want them to feel? It’s likely you want them to feel cared for, and to know that the feedback is in service of their higher growth. You want them to feel heard, and that they know you believe in them. Then, ask yourself how you want to feel. Probably useful and helpful...

About the Podcast

You Turn podcast host Ashley Stahl is a former counterterrorism expert turned best-selling author, speaker and career expert. Guest Anese Cavanaugh is an executive adviser and keynote speaker. She is also the author of Contagious You: Unlock Your Power to Influence, Lead, and Create the Impact You Want.

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M. A. 10 months ago

It is a valuable resource that provides inspiring insights and effective strategies for skill development and team performance enhancement. It serves as an excellent companion for professionals looking to improve their workplaces and elevate opportunities for learning and development.
A. A. 2 years ago

Useful

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Creating an “intentional impact” requires clarifying your intended outcomes and desired emotional effect.

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