Tesco
HR-PR: Personalarbeit und Public Relations
Buch

HR-PR: Personalarbeit und Public Relations

Erfolgreiche Strategien und Praxisbeispiele

Manfred Böcker und Bernhard Schelenz
Publicis, 2008

Offline lesen oder anhören

  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×

Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Umsetzbar

Rezension

Begriffe wie „Personalmarketing“ und „HR-PR“ versprechen Unternehmen einen Ausweg aus ihrem Fachkräftemangel. In der Praxis herrscht aber meist noch die gute alte Personalwerbung vor, also Stellenanzeigen, Jobmessen und Hochglanzbroschüren. Manfred Böcker und Bernhard Schelenz versammeln in ihrem Buch Autoren aller beteiligten Disziplinen – Personalverantwortliche ebenso wie PR-Spezialisten und Journalisten –, um zu zeigen, worum es bei HR-PR geht: der Öffentlichkeit von der Arbeitswelt im Unternehmen zu erzählen und das Arbeitgeberimage als Produkt marktgerecht zu gestalten. Auch wenn sich hinter dem Branchen-Jargon gelegentlich Selbstverständlichkeiten verstecken: Das Buch kann helfen, die Kommunikation von Personalangelegenheiten und sogar die Personalarbeit selbst zu verbessern, glaubt getAbstract. Interessant ist es für Personalverantwortliche und ihre Ansprechpartner in PR und Journalismus.

Take-aways

  • Unter HR-PR versteht man die Kommunikation von Personalthemen und Geschichten aus dem Arbeitsleben gegenüber Journalisten.
  • HR-PR ist Imagepflege, und damit wichtiger Bestandteil des Personalmarketings.
  • Nur wenige Unternehmen nutzen diese Möglichkeit professionell.

Über die Autoren

Manfred Böcker berät Arbeitgeber und Personaldienstleister zu Fragen der Öffentlichkeitsarbeit rund um Personalthemen. Bernhard Schelenz ist Inhaber einer Agentur für Personal- und Unternehmenskommunikation.

Kommentar abgeben oder Diskussion beginnen