Libro

La carrera del millón de dólares

Una guía de información privilegiada para conseguir el empleo de sus sueños

Kirk Hallowell

Greenleaf Book Group, 2013

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Aplicable

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

Quizá su compañía redujo el número de ejecutivos de alto nivel, cerró sus puertas o se fusionó con otra empresa. Si de pronto se encuentra desempleado, sin duda querrá encontrar un puesto directivo con un salario proporcional a sus ingresos recientes. Buena suerte. En la actualidad, un puesto directivo típico que paga US$120 mil o más atraerá a más de cinco mil aspirantes. El “arquitecto de talento” y asesor corporativo Kirk Hallowell le enseña cómo salir airoso en este ambiente hipercompetitivo. getAbstract recomienda este libro útil e inteligente a funcionarios corporativos de contratación y a cualquiera que esté en busca de un puesto ejecutivo de alto nivel.

Resumen

Los buenos empleos son escasos

Encontrar y asegurar una posición directiva atractiva no es fácil en la economía actual. La competencia es feroz y las mejores compañías reclutan a los candidatos de manera distinta de como lo hacían antes de la recesión. Hoy día, el mercado laboral requiere mucho más que un currículo sólido y una buena entrevista. Aceptar las nuevas realidades es el primer paso de un aspirante desempleado a un puesto de trabajo.

El típico puesto directivo de alto nivel le costará a una empresa promedio US$1 millón o más por un periodo de cinco años. Gastos como honorarios por búsqueda o reubicación pueden incrementar el costo de una posición de US$150 mil al año, hasta US$250mil o más. Las empresas deben encontrar a la persona correcta, de modo que los procedimientos de selección se han vuelto más complicados.

Su carrera olímpica de obstáculos

Piense en su búsqueda de empleo como si fuera una carrera olímpica de obstáculos. Tiene que aceptar algunas verdades: no conseguirá el empleo de sus sueños si no está preparado para trabajar duro para obtenerlo; sólo aquellos que dediquen el tiempo y el esfuerzo necesarios tendrán éxito en su búsqueda...