Livre

La course au million de dollars

Comment décrocher le job de vos rêves

Kirk Hallowell

Greenleaf Book Group, 2013

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Pratique

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

Peut-être que votre entreprise vient de congédier un certain nombre de cadres supérieurs, qu’elle a fait faillite ou qu’elle a fusionné avec une autre entité. Quoi qu’il en soit, s’il vous arrive de vous retrouver sans emploi, vous souhaiteriez certainement décrocher un autre poste à haut niveau de responsabilité avec un salaire similaire à celui que vous venez de perdre. Bonne chance ! De nos jours, un poste de cadre rémunéré 120 000 dollars ou plus est susceptible de drainer jusqu’à 5 000 candidatures. Kirk Hallowell, ‘créateur de talents’ et consultant en entreprise, est à même de vous apprendre à vous imposer dans cette jungle hyperconcurrentielle, ne serait-ce que parce qu’il reflète les intérêts des sociétés de recrutement dans son ouvrage. getAbstract recommande ce guide utile et judicieux à tous les responsables du recrutement en entreprise ainsi qu’à tous les professionnels briguant un poste à haut niveau de responsabilité.

Résumé

Les bons postes se font rares

Trouver et conserver un poste de cadre intéressant dans le contexte économique actuel n’est pas chose aisée. La concurrence est féroce et les entreprises les plus convoitées ne recrutent désormais plus de la même façon qu’elles le faisaient avant la récession. Jadis, les candidats bénéficiant d’excellents curriculums vitae et qui réussissaient avec brio leur entretien d’embauche pouvaient rivaliser de manière efficace. Le marché de l’emploi actuel est bien plus exigeant et accepter cette nouvelle réalité est la première étape à entreprendre en tant que demandeur d’emploi.

Un poste à haut niveau de responsabilité coûtera environ 1 million de dollars ou plus à son entreprise sur une durée de cinq ans. Des dépenses telles que les frais de recherche ou celles engendrées par les mutations peuvent faire passer le coût d’un poste rémunéré 150 000 dollars par an à 250 000 dollars et plus. Par conséquent, les procédures de sélection deviennent de plus en plus sophistiquées car les entreprises doivent identifier les candidats les plus adéquats.