La feuille de route du mentorat

Le guide ultime à destination des mentors et mentorés

Catherine Hodgson, 2023

15 minutes de lecture

6 points à retenir

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Apprenez l’art de nagiuer au sein de relations de mentorat réussies et épanouissez-vous dans votre vie privée et professionnelle.

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Pratique
Aperçu
Exemples concrets

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

Qu’est-ce qui fait le succès d’une relation mentor-mentoré ? Dans ce guide, l’experte du mentorat Catherine Hodgson propose un pas-à-pas et des outils concrets pour développer des relations de mentorat réussies. Que vous cherchiez un mentor ou que vous soyez un dirigeant expérimenté, désireux de guider les autres, sa feuille de route vous donnera les conseils nécessaires pour parcourir ce chemin de transformation. Apprenez à trouver le bon partenaire de mentorat, à fixer des objectifs clairs, à construire la relation, et à donner – ainsi qu’à recevoir – des conseils utiles de développement professionnel.

Résumé

Le mentorat est une question d’apprentissage mutuel et de développement personnel.

Le mentorat est une relation d’apprentissage mutuel dans laquelle le mentor et le mentoré acquièrent des connaissances et se développent en échangeant du savoir, de l’expérience et des difficultés. Ainsi, lorsqu’un agriculteur expérimenté a mentoré le propriétaire d’un commerce de fruits cherchant à se développer sur le territoire national, les deux parties ont réalisé qu’elles avaient beaucoup à apprendre l’une de l’autre. Cela montre que le mentorat inclut à la fois la collaboration et le développement personnel. Le mentorat enrichit l’environnement d’apprentissage en répondant à différents besoins d’apprentissage, en tirant parti de divers points de vue qui apportent des connaissances plus larges et en favorisant l’inclusion à travers une variété de niveaux d’expérience et d’âges.

Pour savoir si vous êtes prêt à devenir mentor, demandez-vous si vous souhaitez contribuer au développement d’autrui. Avez-vous la capacité de pratiquer l’écoute active et de faire un feedback constructif ? Autre interrogation : êtes-vous engagé dans la conscience de soi, l’apprentissage tout au...