La gran brecha de competencias

Optimizar el talento para el futuro del trabajo

Stanford UP, 2021

15 minutes de lecture

8 points à retenir

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Líderes empresariales y académicos exploran formas para preparar a los estudiantes y a los empleados a mitad de carrera para el futuro del trabajo.

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Amplio
Importante
Por expertos

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

A medida que la tecnología se vuelve omnipresente en el lugar de trabajo, los tipos de empleos disponibles cambiarán. El decano emérito de la Universidad de Columbia, Jason Wingard, y la directora de investigación Christine Farrugia han recopilado 23 perspectivas de líderes empresariales y académicos que exploran los retos de la capacitación de la fuerza laboral. Los colaboradores del libro cubren una serie de temas como la necesidad de un aprendizaje continuo a lo largo de la vida y cómo las instituciones académicas están yendo más allá de un título de cuatro años. Los ensayos ofrecen soluciones perspicaces para ayudar a las empresas, académicos y líderes políticos a mantener el ritmo del cambio.

Resumen

Los avances en la tecnología afectan directamente el lugar de trabajo y la forma en que las universidades educan a los estudiantes para satisfacer las necesidades de los empleadores.

A medida que la tecnología –en particular, la inteligencia artificial y la automatización– modifica el lugar de trabajo, las universidades y las empresas deben colaborar entre sí para encontrar mejores soluciones. La evolución de las necesidades de personal de los empleadores debería repercutir en qué y cómo enseñan las universidades. Hoy día, algunos empleadores importantes evitan por completo los grados académicos y contratan con base en un conjunto de habilidades específicas.

Los cambios que conlleva la automatización implican que los empleados deben tener un mayor pensamiento crítico y capacidad de resolución de problemas. La educación superior, a su vez, necesita determinar cómo proporcionar esa agilidad mental. Las personas también viven y trabajan más tiempo ahora, lo que les obliga a aprender nuevas habilidades, o nuevas formas de aplicar sus habilidades, para seguir siendo empleables.

La evolución del trabajo no está procediendo...

Sobre los autores

Jason Wingard es decano emérito y profesor de la Escuela de Estudios Profesionales de la Universidad de Columbia, donde Christine Farrugia es directora de iniciativas de investigación.

Comentarios sobre este resumen

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M. 7. hace 2 años

Un muy buen resumen. Destaca varias cosas importantes acerca de los cambios que se están presentando en materia laboral. Lo que tienen en cuenta las empresas a la hora de contratar o de mantener a sus colaboradores, sin embargo pienso que es importante toda la experiencia adquirida por las personas que ya están culminando como empleados y de lo que se quiere para los que tienen hijos. Si prepararlos para que sean empleados o para que disfruten de este mundo que cada vez está más globalizado. Que no se salten las etapas de crecimiento y no quieran ser adultos antes de tiempo. El momento en que deban ser parte de una fuerza laboral llegará . Pienso que todas están habilidades blandas de las que están de moda se forjan en casa. Es allí donde un cordial saludo, dar las gracias, respetar a los colaboradores, trabajar en equipo se aprenden.