Libro

La imagen del éxito

Cause una gran impresión y obtenga el trabajo que desea

Lizandra Vega

AMACOM, 2010

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Aplicable

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

Usted bien sabe que no puede entrar a una entrevista con una taza de café manchada, la corbata torcida o el dobladillo disparejo y su teléfono celular zumbando. Sin embargo, la gente lo hace todo el tiempo y sufre las consecuencias, entre ellas, quedarse desconcertada porque no consiguió un trabajo o un ascenso. La realidad es que, para los posibles empleadores, su imagen es tan importante – si no es que más importante – que su currículum vítae. La reclutadora Lizandra Vega explica que, con o sin razón, la gente hará suposiciones sobre su capacidad y competencias basadas en la imagen que usted proyecta. En este cautivador texto autobiográfico, Vega lo lleva a través del proceso de búsqueda de trabajo, paso a paso, desde la compra del atuendo adecuado para la entrevista hasta el saludo de mano y la negociación de una oferta. getAbstract recomienda este muy completo manual a los recién graduados que incursionan en el mercado laboral, a los empleados estancados en su progreso profesional y a todos aquellos que buscan una mejor oportunidad o pulir su aspecto profesional.

Resumen

Un libro y su portada

¿Alguna vez se ha preguntado por qué la gerencia no lo consideró para un ascenso o por qué no consiguió un trabajo cuando pensaba que se había lucido en la entrevista? Es probable que las cosas no salieran a su favor por algo tan simple como una loción para después afeitar que era demasiado fuerte o una falda demasiado apretada. Usted pensaría que su currículum vítae es lo que causa la impresión más fuerte, pero es lo esencial de su imagen, es decir, su “apariencia, comportamiento y comunicación”, lo que atrae a quienes realizan la contratación. Las cualidades que buscan los empleadores pueden variar de un gerente a otro; sin embargo, la manera que usted elige para presentarse siempre influye.

Usted tiene “estilo personal”

El estilo tiene que ver con las elecciones que toma sobre su apariencia y su conducta, muestran su personalidad. Su individualidad y su capacidad para sentirse cómodo y atractivo con su ropa o accesorios reflejan su estilo. El producto final es una imagen que alinea sus acciones con su aspecto y deja una impresión duradera. No importa que use un traje de un famoso diseñador si no se siente cómodo. Usted puede salir airoso...