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La mentalité freelance : un atout pour l’entreprise

Pourquoi une nouvelle génération de salariés pourrait bien être votre arme secrète en période d’instabilité

Jane McConnell

Figure 1 Publishing, 2021

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Complet
Pratique
Exemples concrets

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

Le rythme du changement s’accélère et les entreprises peinent à tenir la cadence. Celles qui choisissent de maintenir le statu quo échoueront à préserver leur pertinence, leur résilience ou leur compétitivité. Jane McConnell, analyste en organisation d’entreprise, affirme que ce sont les salariés de l’entreprise qui possèdent les clés de la réussite commerciale future. Les foyers de penseurs créatifs sont constitués d’individus qui adoptent la mentalité freelance comme le démontre leur capacité à s’adapter, à être force de proposition et à produire des résultats.

Résumé

La « mentalité freelance » est une métaphore pour désigner un état d’esprit précurseur et une attitude axée sur les résultats.

Les salariés dotés d’une mentalité freelance apportent à l’entreprise une fluidité créative et des compétences agiles en matière de résolution de problèmes. Les cultures organisationnelles qui adoptent cet état d’esprit réagissent de manière rapide et efficace face aux évènements inattendus ou aux fluctuations du marché. Ceux qui ont une mentalité freelance remettent en question les opinions et les processus profondément ancrés et proposent des solutions innovantes qui améliorent la compétitivité, le caractère visionnaire et la résilience des entreprises.

Alors que les stratégies traditionnelles échouent face aux problèmes actuels, les entreprises seront davantage amenées à susciter, encourager et soutenir une culture de la mentalité freelance.

Les traits de caractère des personnes ayant une mentalité freelance leur permettent de s’adapter et d’innover pour résoudre des problèmes complexes.

Les salariés ayant un état d’esprit freelance démontrent les traits de ...

À propos de l’auteur

Jane McConnell est chercheuse, analyste et consultante stratégique pour des entreprises internationales actives dans le domaine des soins de santé, de l’industrie et du commerce de détail. Elle est également l’auteur de L’avantage Internet pour l’entreprise.