Libro

La sustentabilidad para el cambio social

Lleve a su empresa de la gestión de riesgos a la creación de valor social

Bradley Googins y Philipp Mirvis

Kogan Page, 2022

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Revelador
Visión general
Ejemplos concretos

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

El psicólogo Phil Mirvis y el profesor de estrategia Brad Googins exhortan a los líderes empresariales a intensificar su activismo social y medioambiental, a la vez que hacen que sus empresas sean mejores lugares para trabajar. Mediante datos estadísticos reveladores, resultados de encuestas y ejemplos de empresas y ejecutivos progresistas de todo el mundo, ilustran lo que es posible y, hasta cierto punto, cómo hacerlo. Múltiples evaluaciones le permiten calibrar la preparación de su empresa para la acción y cientos de consejos le ayudan a aumentar la equidad salarial, la inclusión en la oficina y el impacto medioambiental y de sustentabilidad.

Resumen

El cambio social, laboral y medioambiental de hoy exige una respuesta radical por parte de las empresas.

El mundo actual padece de persistentes desigualdades raciales y de género, la desinformación rampante, la cultura tóxica de la cancelación, las destructivas brechas de riqueza y el trastorno que supone el cambio repentino al trabajo remoto e híbrido. Ante estos retos, y la amenaza del cambio climático, las empresas sabias reconocen que deben cambiar rápidamente o enfrentarse a consecuencias importantes.

Los consumidores, los empleados y otras partes interesadas alrededor del mundo exigen cada vez más de las empresas que el solo no hacer daño. Esperan defensa y acción proactivas para corregir errores pasados.

Hace cincuenta años, el economista Milton Friedman dijo a los directores ejecutivos que su única responsabilidad era maximizar las ganancias de los accionistas. En los últimos 40 años, ese enfoque ha hecho más ricos a los ricos a costa de los pobres y las clases medias. Por ejemplo, hoy, 69 de las 100 “entidades” más ricas del mundo son empresas, no países. Y en Estados Unidos, el 40 % de los estadounidenses encuestados...

Sobre los autores

Philip Mirvis es psicólogo organizacional de la Global Network onCitizenship y del Babson College. Bradley Googins es profesor visitante de estrategia en la Universidad Católica de Milán.