Libro

La velocidad de la confianza

El valor que lo cambia todo

Stephen M.R. Covey y Rebecca R. Merrill

Free Press, 2006

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Aplicable
Ejemplos concretos
Inspirador

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

El libro de Stephen M. R. Covey proporciona un marco para entender la confianza y un conjunto de pautas para crearla y restablecerla. Abundantes anécdotas ilustran sus lecciones. Un impresionante elenco de líderes, gurús y autoridades empresariales prestaron sus nombres para comentarios sobre este libro, la mayoría respaldando la propuesta de que la confianza es buena para el balance final de cualquier empresa. Sería difícil refutarlo. Si el estilo del libro le recuerda a Los 7 hábitos de la gente altamente eficaz, hay una razón. El autor es el hijo del gurú de Los 7 hábitos, Stephen R. Covey, y la misma escritora, Rebecca R. Merrill, participó en ambos libros. Aunque es posible que este sólido libro no esté tan intensamente enfocado como 7 hábitos (pero en realidad, ¿qué lo está?), getAbstract lo recomienda a los lectores que busquen la confirmación de verdades perennes sobre la importancia de la confianza y su puesta en práctica en los negocios.

Resumen

El valor de la confianza

La confianza es necesaria para la credibilidad y, por lo tanto, para el empoderamiento, trátese de una organización, economía o relación humana. Las personas que trabajan en un ambiente de confianza pueden colaborar de forma productiva, de manera que las cosas se hacen más rápido y a menor costo. Sin embargo, si no hay confianza, los negocios se ralentizan y los costos aumentan. Ante la falta de confianza, la gente intenta protegerse de aquellos en quienes no puede confiar. Insisten en obtener todo por escrito porque no pueden creer lo que dice la gente y adoptan otras medidas cuya única función es compensar la falta de confianza. La ausencia de confianza es como un impuesto. Su presencia es como un dividendo.

El carácter y la competencia son la base de la confianza. El carácter incluye integridad, motivación y la actitud correcta. La competencia incluye las habilidades, las capacidades, los hábitos de trabajo y los resultados o productos. Una persona competente, pero deshonesta, no es digna de confianza; lo mismo ocurre con una persona honesta, pero incompetente. La confianza puede construirse, romperse y restaurarse. Aquellos...

Sobre los autores

Stephen M. R. Covey es cofundador y CEO de CoveyLink, una consultoría de liderazgo. Rebecca R. Merrill es coautora de Life Matters y Connections (con Roger Merrill) y de Primero lo primero (con Merrill y Stephen R. Covey).