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La ventaja de la neurodiversidad
Libro

La ventaja de la neurodiversidad

La guía esencial para adoptar el autismo, el TDAH, la dislexia y otras diferencias neurológicas para cualquier organización

Wiley, 2024 plus...

Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Científico
  • Revelador
  • Inspirador

Reseña

Las fortalezas innatas de los trabajadores neurodivergentes son un recurso a menudo desaprovechado que podría ayudar a las organizaciones a impulsar la innovación y superar retos complejos. Pero según la científica cognitiva Maureen Dunne, las organizaciones excluyen y pasan por alto de forma rutinaria el potencial de aproximadamente el 20 % de la población neurodivergente. Dunne explica cómo la neurodiversidad contribuyó a la supervivencia humana en la prehistoria y cómo puede dar a las empresas una ventaja competitiva en la actualidad. Aprenda a incluir auténticamente a las personas neurodiversas en su lugar de trabajo y conozca las fortalezas de las formas de pensar divergentes.

Ideas fundamentales

  • Las organizaciones suelen mostrar un sesgo hacia el statu quo neurotípico.
  • Vea la neurodivergencia a través de un lente basado en fortalezas, no en los déficits.
  • Los equipos que valoran el “acomodo cultural” pueden estar glorificando el pensamiento de grupo.

Sobre la autora

Maureen Dunne es científica cognitiva, experta en neurodiversidad.


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