L’apprentissage au long cours

Comment se préparer à des métiers qui n’existent pas encore

Sybex, 2020

15 minutes de lecture

6 points à retenir

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Alors que l’espérance de vie augmente, les employés auront besoin de suivre des formations variées et continues pour répondre à l’évolution des exigences professionnelles.

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Analytique
Révélateur
Captivant

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

Michelle R. Weise est experte dans le domaine du travail et de la pédagogie. Selon elle, notre système éducatif doit changer de façon drastique. Elle explique qu’à l’avenir, le monde du travail reposera sur la capacité à former une génération d’employés atypiques et plus âgés, dont les carrières dureront plus longtemps en raison de l’allongement de l’espérance de vie. Ses écrits synthétiques contiennent de nombreuses recommandations s’appuyant sur des recherches qui visent à améliorer les méthodes non conventionnelles d’apprentissage au travail. Le regard que porte Michelle R. Weise sur le futur du monde du travail et les lacunes actuelles de l’éducation est aligné sur la logique de ce manuel, dont le ton chaleureux démontre la passion de l’auteur pour le sujet.

Résumé

L’éducation doit rester en phase avec les besoins de salariés qui vivent et travaillent plus longtemps.

D’une manière générale, nous sommes en meilleure santé que jamais et nous aspirons à devenir centenaires. Les employés qui ont aujourd’hui plus de 55 ans font le choix de travailler plus longtemps que les générations précédentes et vont exercer beaucoup de métiers différents pour maintenir leur niveau de revenu et développer leur carrière. Puisqu’ils vivent plus longtemps, les employés continueront de travailler en moyenne jusqu’à 70 ans. La contrepartie de ce qui apparaît comme une bonne nouvelle, c’est que le marché du travail doit changer de façon drastique dans les dix ans à venir. De fait, il est bien possible que les métiers qui seront les plus demandés d’ici cinq ans n’existent pas encore.

La formation continue est au cœur de ce développement et s’avère décisive pour maintenir l’employabilité d’employés seniors. Les quatre années d’études supérieures ne permettront plus d’assurer la progression d’une carrière sur toute une vie. En bref, pour que les employés seniors restent employables, ils doivent pouvoir accéder à des ressources...

À propos de l’auteur

Michelle R. Weise est entrepreneure résidente et conseillère senior au sein d’Imaginable Futures. Elle écrit sur le futur du travail et de l’éducation dans The Economist, The Wall Street Journal et dans la Harvard Business Review.