Livre

L’avantage

Pourquoi la santé organisationnelle prime sur tout le reste

Jossey-Bass, 2012

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Pratique
Stimulant

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

Patrick Lencioni, consultant en management et auteur d’inoubliables fables pour managers, expose ici sa théorie selon laquelle on peut gérer des problématiques professionnelles complexes en instaurant la santé organisationnelle et en se reposant sur des solutions rationnelles. Toutefois, peu d’entreprises appliquent à la lettre les principes qu’il prône et privilégient les secteurs d’activité traditionnels plutôt que de s’embarrasser à mettre en place ce que Lencioni appelle une ‘entreprise saine’. Dans cet ouvrage, l’auteur formule une série de recommandations détaillées, pour la plupart des panacées classiques, pour améliorer la santé organisationnelle d’une entreprise. getAbstract recommande cet opus à tous les dirigeants d’entreprises faisant leurs premières armes. Ils apprécieront incontestablement ses conseils simples, spontanés et accessibles, susceptibles de les aider à créer un cadre organisationnel efficace.

Résumé

Votre entreprise est-elle en bonne santé ?

La plupart des cadres se trouvent dans leur zone de confort lorsqu’ils doivent travailler sur des fondamentaux tels que la stratégie, le marketing, la finance et la technologie. Cependant, ces secteurs pourraient pâtir de la mauvaise santé de l’entreprise. Les entreprises saines fonctionnent avec ‘un minimum d’intrigues de bureau et de confusion’, ainsi qu’avec ‘un moral positif, une productivité supérieure et un taux insignifiant de rotation du personnel’.

Vu la difficulté à quantifier les avantages liés à la santé organisationnelle, les dirigeants d’entreprise abandonnent souvent cet objectif. Ils préfèrent consacrer leur temps et leur énergie aux fondamentaux de leur activité professionnelle, même s’ils reconnaissent l’importance de la santé organisationnelle pour l’entreprise.

Même ceux qui reconnaissent l’impact dévastateur des luttes intestines, de la confusion et du manque de motivation du personnel – qui sont autant de problématiques qui peuvent être évitées dans des entreprises bénéficiant d’une bonne santé organisationnelle – préfèrent néanmoins se réfugier dans leurs tâches essentielles, plutôt que de...

À propos de l’auteur

Patrick Lencioni est l’auteur des best-sellers Death by Meeting, Getting Naked et The Four Obsessions of an Extraordinary Executive. Il est également président de l’agence de conseil The Table Group.