Le manuel de la formation continue

La boîte à outils du professionnel de la formation

Kogan Page, 2021

15 minutes de lecture

10 points à retenir

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Ce guide complet destiné aux professionnels de la formation contient l’essentiel de ce qu’il faut savoir sur la formation des salariés d’aujourd’hui.

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Complet
Pratique
Vu de l'intérieur

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

Michelle Parry-Slater, consultante en formation, l’écrit dans ce guide complet du nouvel univers de la formation professionnelle : le passage d’un modèle de formation présentiel et mené en groupe de façon formelle à une approche centrée sur la personne, hybride, sociale et numérique est bien engagé. Alors que la formation en salle reste l’approche la plus pertinente dans certains cas, c’est bien la stratégie globale d’une organisation qui doit guider son approche de la formation continue. L’auteur promeut un modèle de formation continue plus à l’écoute et moins directive, plus encline à rassembler des contenus pertinents qu’à les créer et plus à l’aise avec l’analyse de données, avec l’Intelligence Artificielle et avec les évaluations.

Résumé

Depuis les années 2000 et suite à la pandémie de Covid-19, la formation professionnelle a beaucoup changé.

Le travail et les collaborateurs ont subi des changements révolutionnaires depuis l’aube de ce nouveau siècle, rendant complètement absurde la déclinaison d’apprentissages conçus au XXe siècle dans le monde du travail du XXIe siècle. Les collaborateurs – plus particulièrement depuis la pandémie de Covid-19 – exigent de nouvelles approches, de nouvelles technologies et un passage de la formation en classe à un mélange plus large d’apprentissages autonomes, en ligne et sous forme de micro-modules, qui correspondent mieux à la dynamique du monde du travail d’aujourd’hui. Malheureusement, peu d’organisations se sont engagées dans cette transition.

La formation en salle a toujours sa place, mais elle sera bien moins souvent nécessaire. Dotés de smartphones, d’ordinateurs et de tablettes portables et puissants, aujourd’hui les employés accèdent aux contenus de formation et les consomment de façon différente. Les professionnels de la formation continue doivent repenser leur façon de dispenser des contenus. Aidés par le département de la formation...

À propos de l’auteur

Michelle Parry-Slater est à la tête de Kairos Modern Learning en Angleterre et conseille les organisations en quête de formations à la pointe et hybrides sur le lieu de travail.