Le néo-généraliste

Votre parcours vous définit

LID Business Media, 2016

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10 points à retenir

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Un monde de plus en plus complexe exige une étendue ‘néo-généraliste’ de connaissances.

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Analytique
Aperçu
Niveau Expert

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

Le conseiller en entreprises Kenneth Mikkelsen et l’écrivain Richard Martin s’intéressent à un thème central qui incite à la réflexion : appréciez les ‘généralistes’ de votre personnel et comprenez ce qu’ils peuvent faire pour votre organisation. Actuellement, les chefs d’entreprise ont tendance à privilégier les ‘spécialistes’ au détriment des généralistes. Les auteurs suggèrent d’emprunter une voie différente, car les ‘néo-généralistes’ peuvent agir en tant qu’intermédiaires entre les spécialités, en contribuant au partage mutuel des idées et en veillant à ce que les experts gardent une vision globale. Ce livre intéressant et enthousiaste raconte comment le généralisme est passé de mode. Ensuite, les auteurs présentent un grand nombre d’hommes et de femmes généralistes modernes aux talents multiples dans les arts, l’entrepreneuriat, le développement international et l’éducation. getAbstract recommande ce traité aux cadres qui cherchent à susciter de nouvelles idées et à cultiver l’énergie synergique au sein de et entre leurs équipes.

Résumé

‘Généralistes’ contre ‘spécialistes’

Dans la plupart des institutions, le principal atout d’un membre du personnel est actuellement une expertise spécialisée. Les entreprises, les institutions gouvernementales et les établissements d’enseignement ont tendance à considérer les employés comme des engrenages dans une machine. Ils s’attendent à ce que chaque personne assume une fonction distincte. Pour gérer ses finances, par exemple, une entreprise engage un comptable dont les références démontrent l’expertise spécialisée nécessaire. En cas de départ du comptable, l’entreprise choisit un remplaçant avec les mêmes références.

Un effet secondaire regrettable de la spécialisation est l’avènement des silos internes qui communiquent peu entre eux ou qui peuvent même être en conflit. Cette séparation peut conduire à une crise lorsqu’une entreprise est confrontée à un défi complexe nécessitant une approche multidisciplinaire. Les institutions publiques rencontrent les mêmes problèmes quand elles tentent de formuler une politique sur des problèmes multidisciplinaires aux nombreuses ramifications comme le changement climatique, la croissance démographique, la consommation d’énergie...

À propos des auteurs

Kenneth Mikkelsen est écrivain, conseiller en affaires et associé de Peter Drucker Society ; il a cofondé la St Martin’s School pour enfants défavorisés au Cameroun. Réalisateur indépendant, Richard Martin est l’auteur de l’étude sur les films noirs, Means Streets and Raging Bulls.