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Leading with the Heart

Coach K's Successful Strategies for Basketball, Business & Life

Mike Krzyzewski and Donald T. Phillips

Warner Books, 2000

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Editorial Rating

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Qualities

Applicable
Concrete Examples

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recommendation

Duke University basketball coach Mike “Coach K” Krzyzewski and co-author Donald T. Phillips have written a heartfelt and practical book. The coach weaves his leadership and team strategies into lessons not just for sports, but for business and life. The book, which includes a foreword by Grant Hill (yes, he can write, too!), is filled with personal experiences, anecdotes, and examples. The coach uses sports as a metaphor for management. For example, he advises: “Never let a person’s weakness get in the way of his strengths.” getAbstract recommends this well-written book to anyone interested in emotionally balanced team-building, as developed by a winning coach.

Summary

Preseason

How do you begin to build a great team, whether in sports, business, or life? First, recruit great individuals who are eager to be part of a team and will respond to coaching. Make everyone feel like part of the team effort, not just a robot in a group being led by one person. Refer to the team and the team’s effort using plural pronouns: “our” instead of “my,” “we” instead of “I,” and “us” instead of “me.” To create an all-inclusive atmosphere, let other people speak at meetings; don’t monopolize the session or fall in love with the sound of your own voice.

Teach time management as it relates to the group, not just the individual. Emphasize honor, but go easy on the number of rules. The fewer the better, because rules usually just get in the way. Create a family support system for your team that reinforces togetherness and rapport. But unlike a parent with quarrelsome siblings, use togetherness to keep jealousy at bay and build members’ ability to trust one another. Dispel the fear of failure by creating mutual commitments. Foster genuine bonds among the members of the team. Bond with them, and encourage them to bond with each other. When you strengthen ...

About the Authors

Mike Krzyzewski is Duke University’s all-time winningest basketball coach. The 1999-2000 season marks his twentieth season at the helm of the Blue Devils’ program. Known as Coach K, he’s a six-time National Coach of the Year and five-time Atlantic Coast Conference Coach of the Year. He has the most wins in the National Collegiate Athletic Association tournament among active coaches. Donald T. Phillips is the author of six other books, including Lincoln on Leadership, The Founding Fathers on Leadership, and Martin Luther King, Jr. on Leadership. He currently serves as the mayor of Fairview, Texas.

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