Les entreprises cherchent désespérément des travailleurs.

Pourquoi ne font-elles pas la seule chose qui les convaincrait ?

Slate, 2022

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Dans un marché de demandeurs d’emploi, les entreprises peuvent attirer des talents avec les bonnes incitations.

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Classement éditorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Caractéristiques

Pratique
Exemples concrets
Important

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Commentaires

De nombreuses entreprises américaines manquent de main-d’œuvre, mais ont des difficultés à pourvoir les postes vacants dans un marché de demandeurs d’emploi. Et si elles étaient responsables de cette situation ? Sur la base de témoignages anonymes directs de demandeurs d’emploi frustrés, Alison Green, qui tient le blog de conseils professionnels amusants et sans détours Ask the Manager, donne quelques pistes. Les entreprises proposant des salaires honnêtes, affichant des attentes réalistes en matière de compétences et simplifiant leurs processus d’embauche peuvent attirer les meilleurs collaborateurs.

Résumé

De faibles salaires et des avantages sociaux insuffisants font fuir les candidats potentiels.

Les entreprises américaines ayant des difficultés à pourvoir des postes ne sont pas parvenues à suivre l’évolution du marché du travail ces deux dernières années. Ces entreprises, en particulier celles qui ne répondent pas aux attentes salariales, font face à un manque de main-d’œuvre. Un candidat postulant un emploi a ainsi fait part d’une expérience avec une entreprise qui recherchait un professionnel expérimenté dans un domaine spécialisé pour un salaire de 17-18 dollars de l’heure. Le lieu de travail était situé dans une région où le coût de la vie est élevé.

En outre, de nombreux employeurs ne veulent pas augmenter les avantages sociaux, comme les jours de congé et les congés payés. Un établissement ...

À propos de l’auteur

Peu de gens connaissent aussi bien nos angoisses professionnelles et les politiques de bureau compliquées qu’Alison Green, qui répond depuis dix ans à des questions délicates et anonymes sur son site web Ask a Manager. Dans sa chronique pour Slate (« Direct Report »), elle aborde des thèmes qui lui sont soumis par e-mail pour expliquer ce qu’est le lieu de travail moderne et comment le gérer avec aplomb.