Libro

Liderar con carácter y competencia

Ir más allá del título, la posición y la autoridad

Timothy R. Clark

Berrett-Koehler, 2016

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Aplicable
Visión general
Inspirador

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

Todos los días, en todas las acciones, usted elige si quiere ser un líder. Para aumentar sus habilidades de liderazgo, debe forjar su competencia y carácter para trabajar con eficiencia e inspirar a otros a que lo sigan. El consultor Thimoty R. Clark dice que la influencia constituye la base del liderazgo, sin importar en cuántas personas influya, y que esa influencia también requiere que usted sea una persona capaz y de buen carácter. getAbstract recomienda su presentación a quienes están trabajando para convertirse en líderes o para ser mejores líderes, independientemente de su posición actual.

Resumen

Teorías inútiles

Cuando la gente habla de liderazgo, a menudo citan supuestas reglas que, en realidad, tienen poca validez. No sucumba a estas 10 teorías de liderazgo engañosas e incorrectas:

Necesita carisma para proyectarse como líder.
Debe tener facilidad de palabra para convertirse en líder.
Necesita tener poder para que otros lo reconozcan como líder. Ayuda ocupar un cargo con un título importante.
Debe tener de su parte a la edad.
Debe trabajar en asuntos sumamente importantes.
El liderazgo requiere que otras personas lo admiren.
Su pretensión de liderazgo es más fuerte si mucha gente lo conoce.
Para que otros lo vean como líder, debe tener ventaja sobre sus competidores.
Los líderes hacen mucho dinero o tienen acceso a un presupuesto grande.
Para ser líder, se necesitan credenciales académicas.

El espectro de la influencia

La gente puede satisfacer todos los supuestos requisitos convencionales para ser líder y, aun así, no serlo. Por otro lado, un gran líder ...

Sobre el autor

El doctor Thimoty R. Clark fundó LeaderFactor, una consultoría de cambio y estrategia, y BlueEQ, una empresa de evaluación de inteligencia emocional. Escribe sobre cambio a gran escala y agilidad estratégica.

Comentarios sobre este resumen o Démarrer une discussion

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J. F. hace 2 años

Me ha gustado el concepto de influir para liderar. Del mismo modo, coincido en que un buen líder debe tener una amplia base de valores humanos (integridad, humildad, coraje, responsabilidad....)
M. .. hace 7 años

muy útil para el enfoque humanista del liderazgo de la Organización.
L. P. hace 7 años

Me gusto mucho, sobretodo que el cambio es la constante.